脱衣舞娘创建在线中心，反对所谓的剥削性工作文化

一位同事告诉她，她在他们都工作的脱衣舞俱乐部受到了性侵犯，Luna*才表明立场，反对她所描述的剥削性工作文化。

Luna在阿德莱德担任脱衣舞女郎多年，她声称，当她在The Firm进行私人舞蹈时，一名同事遭到了攻击。

“她说：”她被单独留在顾客身边的时间相当长。

“没有摄像头，我们没有任何形式的胁迫按钮，上面也没有保安，”她在谈到据称发生攻击的地方时说。

“她最终被性侵犯了，在这种情况下，她也没有办法真正伸出援手，所以她实际上是被困在那里了。”

卢娜说，她向他们的雇主阿德莱德脱衣舞俱乐部The Firm提出了关于缺乏保护舞者的安全措施的担忧。

“她说：”我没有真正看到任何形式的后续行动的证据。

“然后突然间，他们就切断了与我的所有联系，没有任何通知或解释。”

她说，在她停止工作后，在据称发生袭击事件的地方安装了胁迫警报器。

Luna现在已经在南澳就业法庭对她的前雇主提起诉讼，质疑她被解雇以及一系列其他工作条件。

该公司强烈反驳她的指控；称SA安全工作局的调查发现它符合相关法律规定。

它说，它有 “相当多的措施 “来保护表演者，包括 “保安人员、闭路电视、胁迫报警器和严格的’禁止触摸’政策”。

Luna说，The Firm的 “不接触 “政策利用了舞者的弱点，而且鉴于南澳的法律将性工作定为犯罪，这在该州的脱衣舞俱乐部很常见。

这些法律意味着客户与脱衣舞娘之间的任何性接触都是刑事犯罪，并有可能导致俱乐部的经营许可。

Luna说，这不是在保护舞者，而是在许多南澳的成人娱乐场所助长了一种围绕性暴力的保密文化。

“她在谈到另一家俱乐部的事件时说：”我知道有这样的情况，一名舞者在舞蹈中被勒死，她更害怕离开舞蹈，向经理寻求帮助，而不是留下来，只是试图解决冲突。

该公司对此提出异议，称 “表演者因顾客的性行为不端而受到指责或因提出关切而被拒绝轮班的说法是不真实的”。

“该公司在一份声明中说：”任何涉及性行为不当的投诉都会被认真对待。

“一般来说，涉及的表演者和顾客将被问话，并审查现有的闭路电视.

Luna还想改变更广泛的行业。

在她的法庭索赔中，她声称该公司对其舞者进行了严格的控制，如果舞者违反规定，就扣留他们的工资，即所谓的 “罚款”。

她说，这种做法在南澳的脱衣舞俱乐部很普遍。

“她说：”我们在行业中看到的常见罚款是，如果我们迟到了，如果我们没有轮到俱乐部希望我们轮到的班次，就会被罚款。

“如果我们在某一时期生病次数过多，如果我们没有正确的制服。”

前脱衣舞女郎维奥莱特*同意罚款的行业做法是不合理的，而且令人丧失信心。

“有罚款，从20元到1000多元不等，取决于你所做的事情的严重程度，由俱乐部决定，”维奥莱特说。

“有一些俱乐部试图对在地板上玩手机的舞者进行罚款。

“如果你有医生证明，如果你不在规定时间内提供，你会被罚款。

“我所见过的最大的罚款是1000元，如果俱乐部因某种原因解雇你，你可以支付这笔钱回来工作。

该公司说，它 “拒绝””表演者被罚款超过他们的收入 “的说法。

“它说：”如果从表演者的报酬中扣除金额，那么这是因为表演者违反了她的合同义务或为合法、安全和有秩序的场所运作而制定的政策（原文如此）。

卢娜说，尽管是作为承包商被聘用，但她认为脱衣舞娘被当作雇员对待。

“她说：”俱乐部希望两者兼得：他们希望能够决定我们何时工作和如何工作。

去年，澳大利亚税务局(ATO)裁定该公司将Luna作为雇员而非承包商雇用，并命令该公司向她支付养老金。

此后，该公司已向她偿还了款项。

在一份声明中，它说 “独立承包商的强制退休金问题已提交给联邦法院”，如果ATO发现一个承包商是强制退休金，它将遵循法律。

现在，Luna希望法庭也能认定她是一名雇员，为其他脱衣舞娘树立一个先例，并帮助她们申请其他雇员的权利，如工作场所保险。

媒体、娱乐和艺术联盟工会的Aaron Connor说，考虑到严格的规则，舞者应该根据奖项作为雇员获得报酬，而不是作为承包商对待。

“他说：”这当然看起来像我们所说的虚假合同。

“仅仅能够说你是一个承包商，然后就是这样是不够的，关键是你如何开展这项工作。”

他说，这种担忧与 “零工经济 “中的工人所经历的担忧相似，比如共享汽车司机和其他较新的新兴行业的工人。

“他们不能控制自己的工作方式，就你知道的，他们什么时候跳舞，什么时候不跳舞，他们能做什么，不能做什么，”他说。

“他们都非常表明他们是雇员”。

该公司持不同观点，称舞者是承包商，因为他们 “在自己选择的日期和时间工作”。

“如果表演者同意在某一日期和时间工作，那么她就应该出席并在规定的时间内留在表演场地。

“它说：”表演者获得了丰厚的报酬，并且能够比他们作为兼职或因果关系（原文如此）的雇员获得更多收入。

“本所不认为将表演者列为雇员会提高他们的报酬，也不认为这是对合同关系的准确分类。”

在讨论这个行业时，曾在几家俱乐部工作过的Violet说，围绕脱衣舞的历史污点以及相对年轻、女性化的劳动力，共同削弱了舞者的权力。

“她说：”我最喜欢的一句经理语录是’每天都有一个新女孩变成18岁’。

“他们进入这个行业，被他们工作的俱乐部所塑造，没有被告知任何关于他们就业性质的信息。”

她说，只支付现金，不向脱衣舞女提供发票的做法影响了她们获得贷款和与税务系统互动的能力。

“她说：”为房子获得贷款太难了。

“我希望有一天能买一套房子，但我无法证明我的收入。

“我们要求提供发票，他们拒绝了。”

Luna和Violet创建了一个在线中心，即南澳大利亚脱衣舞者中心，以连接舞者并帮助他们了解他们的权利。

Luna的律师Emma Thornton说，在许多方面，这是改善工作条件的一个重要步骤。

“她说：”最近从高等法院出来的一些case事实上对雇员不利，使人们更难确定他们实际上是全职工人。

“我认为开展运动，提出这样的问题并加入工会，是解决雇员和雇主之间发生的那种权力不平衡的更多系统性问题的最佳方式。”

Luna说，如果俱乐部不愿意让他们作为雇员参与，他们反而应该让舞者真正作为承包商工作。

她说，如果像澳大利亚一些州和地区（包括澳大利亚首都地区）那样，将性工作非刑罪化，这就容易得多。

“她说：”那里的脱衣舞者可以自由地提供有一定数量的更多人际接触或身体接触的舞蹈，但在任何情况下，他们都不需要这样。

“有不同种类的定价结构，不同类型的交流，而且是个人与个人之间的谈判，不是与俱乐部谈判。

“脱衣舞娘会赚到的钱，都是她们的，她们不和俱乐部分这笔佣金。

“他们实际上是独立于俱乐部运作的，他们支付费用基本上是租用空间，因此再支付费用租用空间，并有某种权利在该环境中开展业务。”

南澳议会正在审议一项使性工作合法化的法案，这是该州历史上的第14次尝试。

Luna在南澳就业法庭的case将于本周开庭。

*Luna和Violet是两位女性在工作中使用的名字。