创造性破坏”：经济学家建议另辟蹊径实现工资上涨

根据一家经济研究机构的分析，如果政府采取鼓励 “创造性破坏 “的政策，让更多新成立的公司进入市场，让实力较弱的企业倒闭，那么工人的薪酬和议价能力将得到提升。

e61研究所的主要经济学家在本周的就业和技能峰会前表示，政治辩论有可能落入关注技能和增加移民的陷阱，这可能需要很长的时间才能获得好处，而且没有保障。

该研究所总结说，相反，更多的竞争将鼓励新兴企业的崛起，并改善工人向更高生产力企业的流动，这将提高雇员的工资包。

e61生产力总监丹-安德鲁斯（Dan Andrews）说，新公司的进入减少，导致生产力和工资之间的联系减弱。

“新公司为工人提供了更多的外部选择，他们可以在工资谈判谈判中行使这些选择。

“较低的公司进入因此降低了工人的议价能力”。

该集团在一份文件中说，工人的议价能力已经下降，但不是因为工会所声称的原因。

“安德鲁斯先生说：”解决方案不是为经济变革设置障碍和重新规范劳动力市场。

他和他在无党派的e61研究所的同事说，将现有的人才储备更有效地分配给工作岗位，至少与增加移民和培训工人一样有效。

“他说：”重要的是减少产品和劳动力市场的摩擦，以促进生产性企业的出现，创造经济价值，并消除工人与这些企业有效匹配的障碍。

安德鲁斯先生是联邦财政部的前高级经济学家，也是经济合作与发展组织的前结构改革负责人。

这份名为《更好地利用澳大利亚的人才：首脑会议的五个事实》的文件说，有活力的市场符合工人的根本利益，特别是年轻工人。

这五个事实是。

它说，应该有一个安全网来 “管理创造性破坏的不利因素”。

企业的进入率从2000年代中期的13%下降到2010年代中期的11%。

同期，成立不到三年的公司的就业份额从11%下降到8%。

按行业销售额排在前四位的市场领先企业更有可能保持领先。

劳动力对新工作的流动性也有所下降。普通工人转换工作的概率已经从2000年代中期的11.3%下降到8.5%。

“e61的文件说：”在最近的劳动力市场复苏期间，工作与工作之间的转换率有所增加，但仍然远远低于全球金融危机之前观察到的平均比率。

“工作岗位流失率–它反映了工作岗位创造和工作岗位破坏的综合程度–也下降了。”

这些发现与财政部竞争和财政部助理部长安德鲁-利上周发布的财政部分析报告相似。

他说，更换工作的工人减少，新成立的企业淘汰老牌企业，这些都导致了消费价格的上涨和生活水平的放缓。

Leigh博士说，缺乏竞争可能是澳大利亚生产力下降的部分原因，因此提高对寡头垄断的竞争压力应该是Albanese政府提高实际工资的一个优先事项。

临近周四和周五的峰会，企业和工会普遍认为，需要对技能和培训进行更多投资，以补充移民工人的增加。

安德鲁斯先生说，这并不是唯一的解决办法。

“他说：”有效分配现有的人才存量与增加存量同样重要。