一切照旧无法解决经济和工资停滞的问题

就业与技能峰会如果要在帮助工人方面取得任何有意义的进展，就需要一个可靠的计划来解决澳大利亚停滞不前的经济。

当很少有新公司进入市场时，经济就会停滞不前。企业的年龄较大。竞争更弱。在位的、没有生产力的公司仍然没有受到挑战。工人被困在错误的工作中。

这就是澳大利亚的故事–而且是一个大问题。

最没有活力的行业是生产力向工资的传导下降最多的行业，这表明工人讨价还价能力的下降。

2010年代对劳动生产率的增长来说是一场灾难，而劳动生产率是长期生活水平的驱动力，其增长速度是一个多世纪以来最慢的。而且，工人们分到的蛋糕越来越少：在过去的20年里，生产力的提高在工资中传递给工人的比例下降了高达25%。

对家庭来说，后果是残酷的。在过去的10年里，实际家庭收入的增长速度比之前的50年要慢，年轻家庭首当其冲。

这些结果并不令人惊讶，因为澳大利亚经济在如此多的指标上都变得没有活力。

诞生的新公司很少，而这些年轻的公司不成比例地雇用年轻工人。除此之外，换工作的人也少了，这削弱了工人的外部选择。

换到与自己技能更匹配的工作的工人，平均获得8%的薪酬提升。换到匹配度高的工作，对报告的心理健康有促进作用，相当于结婚（单身人士请注意）。

在过去的十年中，四大公司在行业收入中的份额翻了一番，而这些大公司被淘汰出局的概率却大幅下降。

那么，我们如何才能增强活力？

第一步是承认市场活力使大多数工人受益：有更多的工作，更多的选择和更高的工资。

但这并不是对每个人都是如此。有些人将失去工作，并挣扎着去找另一份工作。

我们知道，失去工作的人，在失去工作的那一年，他们的实际收入下降了三分之一，支出下降了五分之一。这可能需要数年才能恢复。对心理健康的影响也是巨大的–失去工作的人报告说他们的心理健康下降，相当于遭受严重的伤害或疾病。

促进活力意味着消除对新公司的障碍，增加竞争，使工人更容易转换工作，所有这些都有一个强大的社会安全网作为支撑。

我们应该减少新公司面临的障碍–非竞争条款、州和地区的规划和分区法律以及签证配额似乎是需要重新评估的成熟领域。为新兴数字技术提供稳定的监管环境，并将澳大利亚初创企业的行政负担降至最低（高于经合组织的平均水平）也是关键。

我们应该将我们对小企业的支持转向新的小企业，而不是老的小企业。是年轻的公司，而不是小公司，不成比例地推动了净就业的创造。老旧的小企业会破坏净就业。

我们应该确保对反竞争行为进行适当的惩罚，并加强有关已经集中的市场中的合并的法律，从而促进竞争。

我们可以通过协调和减少各管辖区的职业许可限制来帮助工人转换工作，并改革低效的税收，如印花税，使人们更容易搬迁。

我们应该考虑对收入支持系统进行改革–不清楚目前的失业福利系统是否为工人提供了足够的保险，使他们能够承担风险，进行创新，并主动转换到更匹配和更高薪的工作。

就业峰会不能照常进行。结构性挑战需要结构性解决方案。如果说在经济上和政治上有什么需要大胆的时候，那就是现在。

Dan Andrews, Gianni La Cava和Adam Triggs是e61研究所的成员。e61研究所的新报告 “更好地利用澳大利亚的人才。就业峰会的五个事实 “今天发布。