两家律师事务所实现性别均等–WFH 功不可没

Hicksons 的管理合伙人 Stewart Cameron 说，公司有许多兼职和完全远程的合伙人在海外和州际工作，并且在大流行病爆发之前就已经接受了远程工作。

“他说：”人们似乎很喜欢这个工作，他们会留在我们这里，所以我们能够从高级律师级别晋升到合伙律师级别。

公司没有规定员工在办公室工作的最低天数。

这两家女性合伙人比例达到或超过 50% 的公司表示，竞争对手不能假定女性在收费职位上的高比例会自然而然地向上渗透。

“柯林斯女士说：”80 年代我在法学院就读时，男女比例为 50:50，但在合伙人层面，我们仍未实现性别平等。

最新调查显示，今年下半年新任命的合伙人中，近一半为女性。尽管自 2016 年以来，女性在高级律师队伍中至少占到 60%，但女性在新任命的合伙人中从未占到多数。

在大型事务所中，Ashurst 的女性比例最高。女性在当地合伙人中占 43%，而 Gilbert + Tobin 则首次达到了 40% 的目标。

尽管取得了进步，但落后者依然存在。在三分之一接受调查的事务所中，女性合伙人的比例不到 30%。在著名的 Thomson Geer、Arnold Bloch Leibler 和 Allen & Overy 事务所，女性合伙人的比例不到 25%。

柯林斯女士说，企业需要采取行动，在高层实现性别平等。

“她说：”如果他们真的想实现性别平等，他们没有理由做不到，因为比以往任何时候都有更多的女性在这个行业取得进步。

兰德罗杰斯公司更新了育儿假和弹性工作制政策，以吸引和留住成绩优异的女性。但柯林斯女士说，”这与任何一项举措或政策都无关。它关系到一个组织的整体文化、领导力和运营模式”。

“必须有实现性别平等的集体愿望和关注点”。

Gilbert + Tobin 在最新调查中实现了其长期坚持的 40% 的性别平衡目标。在过去六个月中，该公司招聘的三位合伙人均为女性。

CEO萨姆-尼克利斯（Sam Nickless）表示，公司已让招聘人员了解到，公司正在为合伙人级别的职位寻找女性候选人。

尼克利斯先生说，公司拥有一批成熟的高级女性合伙人–Gilbert + Tobin 的女性合伙人人数一直多于大型竞争对手–她们是公司的榜样。

“他说：”我们已经有了一个临界质量，我们能够在此基础上再接再厉。

在大型事务所中，Ashurst 的女性合伙人比例最高，达到 43%，而其他大型事务所则徘徊在 35% 左右。

Corrs Chambers Westgarth 和 Clayton Utz 则落在后面。Corrs Chambers Westgarth 和 Clayton Utz 合伙人中的女性比例不到 30%。后者自 7 月以来聘用了六名合伙人，其中只有一名是女性。

Arnold Bloch Liebler 和 Allen & Overy 在合伙人均等方面的表现仍然最差。

在 Allen & Overy 的 25 位本地合伙人中，只有四位是女性。澳大利亚管理合伙人 Jason Denisenko 说，公司在实现目标方面正在取得进展，但 “我们还没有达到预期目标”。

该公司的女性合伙人人数已从去年的两名翻了一番，并表示更大的多样性 “对我们未来的成功至关重要”。

在总部位于墨尔本的 Arnold Bloch Liebler 律师事务所，女性合伙人的比例不到 20%，这一数字在过去十年中没有任何变化。

公司人力资源总监 Shaneen Argall 说：”我们拥有非常稳定的合伙关系，长期任职是常态……在 ABL，公司的规模和扩张都不被视为成功的标志”。

“她说：”虽然这是一种高尚的做法，有很多好处，但在合伙关系中的性别均等问题上，它使公司无法一蹴而就。