私营部门薪酬涨幅攀升至4.3个百分点

由于年工资以近十年来最快的速度增长，9月份私营部门的平均加薪幅度达到4.3%，政府以外的约一半工人获得了加薪。

根据澳大利亚统计局的最新数据，整体工资增长在本季度回升1%，经季节性调整后达到3.1%，略高于共识的3%。

反映出经济的强劲和劳动力市场的紧张，在过去的12个月里，公共和私营部门的工资差距已经爆出，超过了1个百分点。

ABS项目经理Michelle Marquardt说，9月份的工资结果主要是由于个人协议加上公平工作委员会十多年来最大的奖励增加。

“对工资增长的一个重要贡献来自于个人安排的工作，”马夸特女士说。

“这些大多是私营部门的工作，雇主根据财政年度结束时的工资和薪金审查或作为保留战略的临时增加而支付增加额。”

公平工作委员会罕见地将18.4万名工人的最低工资提高了5.2%，将约260万名获得更高奖励的工人的最低工资提高了4.6%，这也被列入了数据。

但是，在同一时期，总体通货膨胀率为7.3%，实际工资–根据通货膨胀调整的工资–下降了4.1%。在能源和食品价格的推动下，预计今年晚些时候通货膨胀率将达到8%的峰值。

实际工资现在已经下沉到2011年的水平。

最新的结果将给储备银行带来压力，使其在12月及以后继续加息，尽管这一结果使得现在加息半个百分点的可能性非常小。

“BetaShares经济学家David Bassanese说：”今天的结果强于预期，尤其是私营部门工资的相对大幅增长，可能巩固了RBA下个月进一步加息0.25%的理由。

“这一结果并不令人震惊，不足以表明该行将恢复更大的0.5%的加息幅度，尤其是私营部门工资的相对较大涨幅部分反映了最近最低奖励工资的增加。”

储备银行对价格-工资螺旋的担忧越来越强烈，在这种情况下，高涨的非可控通货膨胀促使工人要求更高的工资，然后被加到价格中。

“RBA副行长Michele Bullock在上周的一次演讲中说：”如果企业认为他们可以很容易地将成本增加转嫁到价格上，那么他们很可能愿意支付更高的工资。

“这种通胀心理如何发挥，对通胀前景和货币政策来说至关重要。如果这种心态占据上风，通胀将保持高位。”

在央行对工资采取更强硬的措辞之前，大多数企业表示，他们预计未来几个月的工资将上涨至5%，而十分之一的企业预计增长将超过这一数字。

根据澳洲央行的商业联络计划，约有四分之一的公司报告在过去一年中工资增长超过5%，其中建筑和商业服务的增长最为强劲。

这些公司中的许多人现在报告说，预计未来会出现回调。”大约有一半的人仍然预计他们公司的工资增长在明年将高于历史平均水平”。

在过去的半个世纪里，工资占国民收入的比例基本徘徊在50%和60%之间，在过去的两年里，工资占国民收入的比例首次跌破了一半的标志。

这一下降引发了工会的强烈抗议，认为工人没有得到他们公平的利润和生产力份额，ACTU秘书Sally McManus利用这些数据要求对工资制定系统进行 “认真的改革”。

但根据澳大利亚统计局的数据，如果你不包括采矿业–它只雇用了大约2%的工人，但却占了利润的一个荒谬的部分–在过去十年中，工资占国民收入的比例略有增加，同时利润也略有下降。

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