抛弃工作清单，支持技术移民的薪酬门槛PC

根据生产力委员会提出的建议，职业清单可以被废除，取而代之的是收入门槛，以促进更多使用雇主赞助的签证的技术移民。

在一份新的报告中，委员会引用了格拉坦研究所的一项建议，即用每年70,000元的普遍工资门槛来取代技能清单，这往往涵盖了 “高技能职业”。

“报告说：”总的来说，职业技能短缺的清单往往是广泛的、静态的、昂贵的和限制性的。

报告还警告说，随着其他国家采取措施吸引工人，澳大利亚有可能失去其作为技术移民目的地的吸引力。

“专员Lisa Gropp说：”澳大利亚技术移民的构成是决定生产力增长的一个关键因素。

从长期来看，生产力是衡量生活水平的最重要标准。在过去30年里，它占国民收入增长的80%以上，是推动实际工资的主导因素。

2020年是50多年来生产力增长最差的十年的顶峰，这降低了工资增长，如果不加以纠正，将抑制国民收入。

生产力委员会将发布第六份中期报告，作为更广泛的五年一次的审查的一部分。最新发布的报告调查了工人如何能够提高生产力。

该报告的一个关键发现是，澳大利亚的移民设置 “限制性过强，阻碍了技能匹配”，这使其成为生产力增长的风险，尤其是在失业率接近50年来的最低点3.5%，全球技能竞争激烈的情况下。

报告建议，改革制度的第一步应包括取消对雇主赞助的临时技术移民在适当收入门槛以上的基于名单的限制。

对于想要从临时签证过渡到永久签证的工人，也应该这样做。

格拉坦研究所经济政策项目主任布兰登-科茨此前曾认为，”工作及其提供的工资是对技能的更好指导，而不是职业。

然而，委员会警告说，不要阻止低薪职业的准入，特别是在残疾和老年护理等人类服务领域，以及农村和地区难以吸引的领域。

“报告说：”可以通过取代职业清单作为技术移民的基础，而采用足够的收入门槛等其他机制，来改善移民的构成。

尽管它补充说，”对于许多这样的职业，保留临时技术移民和雇主担保的机会将是有价值的。

该委员会还瞄准了国家技能委员会对工人短缺的定义，该定义目前是基于企业无法以目前的 “普遍工资 “吸引工人。

“报告说：”这与高效劳动力市场的概念相矛盾，后者允许根据工人为企业带来的价值调整工资和条件，以吸引工人。

“事实上，如果雇主在一段时间内的工资增长而不是’目前的水平’的情况下有雇用困难，就应该确定技能短缺。”

根据现有的定义，在过去的一年里，被认为是工人短缺的职业数量从153个跃升到286个，增长了85%以上。