护士辞去悉尼韦斯特米德医院的工作，抗议COVID-19大流行导致的 “混乱和危险 “条件

注册护士艾米-哈尔沃森(Amy Halvorsen)将于周一在悉尼韦斯特米德医院(Westmead Hospital)进行最后一次值班，此前她辞去了自己热爱的工作，以抗议持续的人员短缺，她说这让她感到焦灼和焦虑。

在做了四年的护士后，她决定不能再继续在她每天在病房看到的 “混乱和危险 “的条件下工作。

这位32岁的女士说，她的发言是为了提高人们对长期的人员短缺问题的认识，这些问题正在使该州的医院陷入困境。

“她说：”我对站出来感到紧张，然而，我相信这正在成为一场健康危机，公众需要知道现在医院内的情况有多可怕。

Halvorsen女士说，人员不足使护理人员 “对他们每次轮班时的情况充满焦虑”。

由于工作人员休年假、病假或因COVID-19而被隔离，她的高依赖性病房的人数减少到平时的三分之一。

“人们不想进去，因为它是如此令人生畏，”她说。”没有人愿意靠近这个地方。”

她说，由于工作人员减少，护士花在病人身上的时间更少。

“这很吓人。我们没有支持，无法以他们需要的方式照顾我们的病人。

“在犯错的周围有恐惧。这是一个很大的责任。”

在工作量增加的基础上，工作人员对自己的安全感到担忧。

最近几周，Halvorsen女士说，医院的人手非常短缺，她目睹了那些与她有密切接触、应该被隔离的同事被告知留下来完成他们的轮班。

“她说：”他们被告知要接受检测，保持口罩，只有在检测结果呈阳性时才可以回家。

她认为，这使病人和其他工作人员处于危险之中。

“我们的保护在哪里？”她说。”我的同事们都有家人，他们要回家了。”

西悉尼地方卫生区（WSLHD）的一位发言人说，对于作为密切接触者的医护人员何时需要隔离，有明确的指导方针。

“我们支持无症状的工作人员在这些准则允许的情况下继续安全工作，”发言人说。

Halvorsen女士说，员工们因为害怕失去工作而 “太害怕”，不敢说出来。

工业行动也不是一个选项，因为 “如果我们走出去，人们就会死”。

大流行病发生两年后，”在看不到尽头的情况下”，她决定除了辞职外别无选择。

“我到了一个地步，我想’这不值得’，”她说。

“我在周末看银行里的钱，我看我在身体上、精神上、情感上投入了多少工作。这并不平衡。

“我唯一能抗议的方式就是离开。

她在年轻时决定要成为一名护士，因为她的母亲患有乳腺癌。

“她说：”我感到很无助，为此我选择了护理工作，以掌握这些技能。

“我找到了我的激情，直到COVID的到来”。

对于离开西悉尼医院神经外科创伤病房的工作，她并不后悔。

“我感觉就像卸下了一个重担。我感到很轻松，”她说。

“我的心理健康真的很挣扎”。

她说她期待着卫生系统以外的未来。

“她说：”我只是非常厌恶COVID的叙述，不断感受到政府失败的压力。

“我想走出去，更好地享受我的生活”。

悉尼黑狗研究所的临床心理学家吉尔-纽比（Jill Newby）说，最近COVID-19病例的增加促使寻求帮助的医护人员数量激增，以应对 “无休止的压力”。

“她说：”他们正经历着压力、焦虑、高度倦怠和抑郁的比率增加。

“我们从研究中知道，人们承受的压力越大，时间越长，他们的心理健康问题的比率就越高。”

她说，卫生系统可能会看到离职的工作人员数量增加。

“纽比博士说：”我们从过去的大流行病中看到，劳动力的减员情况有所增加。

“可以理解的是，人们已经达到了他们能够应付的极限。”

新州卫生部说，自大流行病开始以来，”没有证据 “表明工作人员的流失率增加。

一位发言人说，去年雇用了2900名毕业生护士和助产士，新州的劳动力在过去十年中增加了25%。

“自大流行开始以来，新州卫生部已经与临床医生进行了前瞻性规划，以确保我们的医院有能力照顾需要住院治疗的COVID-19患者。”

新州卫生部说，员工安全是 “最重要的”，已经花费了40亿澳元用于保障员工安全的措施，包括3.4亿澳元用于个人防护设备。

发言人说，所有工作人员都可以访问一个网站，该网站提供了在大流行病期间 “管理工作人员福利 “的工具和资源。

在一份声明中，西悉尼地方卫生区表示，它仍然 “致力于支持我们的员工，同时保持对病人护理和安全的绝对关注”。

“近两年来，WSLHD的工作人员日复一日地出现在社区，保护社区免受COVID-19的影响，我们感谢我们的工作人员，他们不仅继续支持社区，而且在这一挑战时期支持他们的同事。”

当地卫生区说，员工可以 “全天候 “获得支持，医院经理正在与新州合作制定战略，”以解决COVID-19对员工的影响”。