企业准备迎接吸引工人的激烈战斗

随着澳大利亚两个最大的城市在经历了COVID-19的封锁后重新焕发生机,但在很大程度上仍然无法满足外国工人的需求,各公司将在未来几个月内为填补多达50万个工作岗位展开激烈的竞争。

最依赖海外工人的行业,如酒店业、零售业、医疗保健和建筑业,正在准备争夺员工,其中许多人在长期待在家里的命令下重新就业。

“新州商业部CEO丹尼尔-亨特说:”这些工人和工作人员将被吸引到其他行业和其他工作岗位上,这取决于工资和条件是怎样的。

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其他企业,包括该国最大的会计师事务所,有高达75%的企业正在努力填补职位,它们将不得不满足于相互挖角,直到入境旅游恢复。

在四大会计师事务所中,15%至40%的加薪是经常发生的事情,而其他企业则依靠一次性的签约奖金或更灵活的工作条件。

在各州的封锁措施放松后的几天里,主要银行的银行卡消费数据显示,消费者对商品和服务的需求强劲。由于封锁规则进一步放宽,新州的周一至周六交易量是1月以来最强劲的。

摆脱封锁的企业表示,除了与直接竞争对手争夺员工外,他们还在向不太容易受到大流行病干扰的行业流失人员。

酒吧大亨、前新州自由党议员Craig Laundy告诉AFR,他已经有数百名员工流失到其他行业,包括许多人到建筑业,而建筑业正面临着自身的技术紧缩。

劳迪先生的家族控制着劳迪酒店并经营着数十家酒店场所,他还表示,关闭边界意味着没有背包客、没有学生和技术移民–这是酒店业劳动力的核心部分。

“把所有这些放在一起,我们就像遭遇了一场完美的风暴,”他说。”我们发现自己作为一个行业,并不是酒店业独有的,处于一个有趣的时间点,我们需要切实考虑如何解决劳动力短缺的问题。”

在6月至9月期间,超过50万个薪资工作岗位在封锁状态下消失了,但随着留在家里的订单解除,这种情况预计将在未来几周大幅逆转。

根据统计局的数据,在截至9月25日的两周内,新州和澳大利亚首都地区的工资工作岗位各增加了0.9%,因为企业为其经济重新开放做准备。

薪资工作代表在一个报告双周内通过澳大利亚税务局的薪资门户支付的职位数量。薪资职位的损失可以代表一个职位的损失或一个人的零时工作。

如果一个人为多个雇主工作,也可能失去一个以上的薪资工作。这在受封锁影响最严重的部门最为常见,包括酒店、住宿、艺术和娱乐。

就在封锁之前,失业率(寻找工作的人数)创下10年来的新低,为4.9%,澳大利亚储备银行预计就业率将在年底前恢复到Delta之前的水平。

虽然许多薪资工作将很快被填补,往往是由以前担任该职位的人填补,但雇主们报告说,随着企业增加激励措施,越来越多的员工去了其他地方。

企业准备迎接吸引工人的激烈战斗

但是,ABS职位空缺数据显示,一旦在8月和9月期间失去工作或被解雇的大约28万名工人–根据一些预测,10月还有17万名工人–被抢购一空,数十万个职位将仍然无法填补。

大约在失业率创下10年新低的同时,全国各地的职位空缺也创下了历史新高,因为摆脱了封锁的国民经济比预期更快恢复了活力。

到今年5月,有355,000个职位空缺,比大流行前的水平增加了约125,000个,即50%。

企业准备迎接吸引工人的激烈战斗

其中一些空缺将由其他失业的澳大利亚人填补,预计到2022年12月,失业率将继续下降到4.25%,到2023年12月将下降到4%。

参与率在5月份达到66.2%,但在封锁期间下降到64.5%,大约有33万人退出劳动力,主要是因为他们在封锁期间停止寻找工作。

但是,超过一半的空缺增长,即大约75,000个职位,可以归因于五个部门:专业服务、医疗保健和社会服务、建筑、零售贸易、以及酒店和住宿。

根据2016年的人口普查数据,这五个行业此前占了澳大利亚临时和永久签证持有人的一半以上。

“新州商业部的亨特先生说:”由于边境关闭,我们根本没有我们需要的人员来填补这些工作。

他还提到了建筑领域迫在眉睫的短缺,澳大利亚基础设施部CEORomilly Madew上周表示,将需要移民来帮助填补预计的10.5万名工人的短缺。

新州的商业界正在支持多米尼克-佩罗特总理的 “大新州 “计划。

金融评论报》披露,新总理被告知,澳大利亚需要一个二战后的爆炸性移民潮,在五年内带来200万人,以重建经济。

“我们将有一个真正的讨论,[关于]赶上我们在这次大流行中失去的一些数字,”Perrottet先生说。”我是一个相信有一个大的新南威尔士的人。”

然而,安永的一份报告说,重新开放边界不会是解决劳动力短缺的灵丹妙药,在COVID-19之前的一整年里,移民占每年就业供应流量的比例不到五分之一。

易观国际认为,鉴于大多数工作是由已经在国内的人填补的,因此需要更加重视具有正确培训和技能的毕业生,以填补整个经济领域的需求。

劳迪先生说,开放国际边界并不能解决其行业的技能问题,这就是为什么他也在与TAFE NSW合作,为希望从事酒店业的高中生制定培训计划。

企业准备迎接吸引工人的激烈战斗

“我认为,作为一个行业,我们需要醒来,并把我们最好的脚步向前,解释说,如果你是企业家。有一个真正的职业道路给你,”他说。

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