CBA准备收紧贷款

联邦银行CEOMatt Comyn表示,该银行准备在监管机构规定的贷款控制之外,再实施额外的贷款控制,以提前应对房地产市场火爆带来的新风险。

这一信号是在该银行周三举行的虚拟年度股东大会上发出的,该银行的薪酬提案,包括对CEO的175万元的股权授予,得到了股东的广泛支持。

Comyn先生在他的开幕词中说,有很多理由感到乐观,但他警告说,在6月份决定将其可负担性利率的下限从5.1%提高到5.25%之后,该银行已经准备好第二次采取行动。



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“住房活动仍然强劲。” 他说:”我们正在继续密切监测,并适当调整我们的贷款设置。”

该声明是在上周澳大利亚审慎监管局进行了备受期待的干预之后作出的,该局将贷款人用来评估借款人以较高利率还款的能力的可负担性缓冲区从2.5%提高到3%。

APRA主席Wayne Byres上周告诉AFR,如果房价继续对金融稳定构成威胁,监管机构还有其他措施可以利用。”这不是一个一蹴而就的工作”。

该银行关于薪酬的提议基本上得到了股东的支持。然而,一项关于授予Comyn先生175万元股票的单独决议吸引了大量的抗议投票,但没有罢工。

联邦银行股价在晚间交易中下跌了1.5%,当天的股票涨跌不一,但银行股走势较弱。

薪酬报告的通过只遇到了来自股东的轻微阻力–94.39%的代理投票,或20张投票中的19张,都是赞成的。

提案没有得到很好的支持

在高管薪酬框架的主要变化中,包括将总薪酬机会减少19%,现金机会减少12%,以及增加最长归属期,以确保今天的决定符合投资者的长期利益。

“现在有更大比例的薪酬是以股权形式支付的,其递延期也增加了,CEO的递延期最长为7年,以确保高管薪酬与股东的长期回报更加一致,”CBA主席Catherine Livingstone说。

然而,在通过向Comyn先生授予175万元股份的提案时,却没有得到那么多的支持,只有79.92%的票数赞成,即10票中有8票赞成。在截至6月30日的一年中,Comyn先生的总薪酬为517.4万元。

代理人顾问集团Institutional Shareholder Services曾建议其客户–主要是持有该银行约20%已发行资本的被动指数基金–不要支持这项在海外并不广泛使用的安排。

这是在去年薪酬报告和向CEO授予160万元的股份吸引了21%的抗议投票后,ISS连续第二年建议反对授予。

股东们对该银行的薪酬安排的兴趣仅次于气候相关问题,其中一个股东对前主席David Turner的管理反复表示了白热化的愤怒。

利文斯通女士为CEO的加薪进行了辩护,她指出,对其薪酬的最后一次调整是三年前对最大机会的一个小变动,他的薪酬具有可比性是很重要的。

她说:”我们形成的观点是,与他的同行相比,马特已经落后于市场,”她说。

董事Peter Harmer和Julie Galbo的选举以及Livingstone女士和Anne Templeman-Jones的连任在几乎没有反对的情况下顺利通过。然而,有人对该银行在董事会中的多元化做法提出了质疑。

利文斯通女士对银行董事的多样性水平毫不讳言,她提到了从新加坡到丹麦的一系列技能组合和背景。

“我认为我们有一个非常好的多样性组合,”利文斯通女士说。”我对董事会的多样性感到非常满意。我们谈论的是性别多样性,我们在这方面的得分是领先的。”

主席还说,银行已经完成了审慎监管机构在AUSTRAC事件后实施的补救行动计划,该事件导致CBA支付7亿元以解决系统性违反反洗钱法的问题。

该计划涉及177个里程碑,在三年内完成,利文斯通女士将其描述为该银行开展的 “最广泛的同类计划”。APRA在11月取消了一半的10亿元的资本罚款。然而,它还没有取消最后的5亿元的罚款。

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