硬着陆对低薪阶层的伤害更大

澳大利亚年度通胀率小幅下降至6.8%，在连续10次提高现金利率后，人们希望储备银行可能已经完成了紧缩周期，并呼吁将最低奖励利率提高7%。现实世界不可能两者兼得。

为18万名领取最低工资的工人提高工资以充分补偿价格增长是一件事。但是，澳大利亚工会还呼吁公平工作委员会为260万享受奖励工资的工人提供同样的7%的工资，这些工人一直到年薪20万的航空公司飞行员。这将提高所有奖励制度的工作分类的工资底线，并对超额奖励的支付施加压力。

通货膨胀可能看起来正在达到顶峰，但它并没有死。大流行时代的供应链通胀正在过去，但工资和能源压力仍然存在，加薪的激增将威胁到储备银行在2025年下半年之前将通胀率恢复到2%至3%的目标范围的计划。

安东尼-阿尔巴尼斯在竞选过程中对去年5.2%的最低工资增长–以及其他奖励工人4.6%的工资增长–点头表示 “绝对”，使之成为他的选举主题–不落人后。新任财长吉姆-查尔姆斯（Jim Chalmers）试图控制损失，建议对最低工资者的奖励工资进行准自动指数化，这将是一次性的补足。

但在他们最新的全面要求中，工会并不买账。工党上周末在新州赢得了政府，因为他们承诺废除3%的公共部门工资上限，而该州的工会已经提出了7%的要求。这给维州的工党政府带来了压力，他们发誓要调整1.5%的上限，但不会取消它。

澳大利亚经历了大流行后的就业奇迹，这在很大程度上要归功于莫里森政府三年前在本周推出的JobKeeper干预措施的规模，以及其在遇到更高的通货膨胀之前停止刺激措施的纪律（面对工党和工会的呼吁不这样做）。

储备银行行长Philip Lowe在本月的AFR商业峰会上明确表示，即使在货币政策艰难的一年中，以及因没有更早提高利率而受到广泛批评之后，维持就业奇迹仍然是他的雄心。

那些支持ACTU薪酬要求的人说，由于就业不足和工会覆盖率低，有足够的松动来提高工资，而不会引发工资上涨的螺旋式上升。但这忽略了奖励制度是如何将最低工资者的工资增长转化为数百万更舒适的工人的工资增长的。

ACTU将澳大利亚通货膨胀的爆发归咎于商业价格欺诈和企业利润过剩，从而为其奖励工资的要求做了准备。这简直是胡说八道。

一些矿业和能源公司通过向世界其他地区高价出售产品，一直拖累着国民收入和公司税，而这并没有纳入澳大利亚的消费价格指数。其他企业部门的利润在国民收入中的比例没有增加。在获奖为主的酒店业，利润已经大幅下降，而工资却在增加。

墨尔本研究所的长期HILDA研究表明，最低工资收入者与最贫穷的20%家庭的人一样，可能是高收入家庭中的小企业工人。这已经使得广泛提高最低工资成为帮助低收入者的钝器。

ACTU的主张最终会使澳大利亚的名义工资底线–已经是世界上最高的工资之一–在一年多一点的时间里提高近13%。这将使储备银行的战略脱轨，使通货膨胀回到其目标范围，同时使经济软着陆，使失业率保持在5%以下。

当然，由此产生的硬着陆会对技术含量较低、收入最低的工人造成最严重的伤害，使之成为一种适得其反的做法。