劳工要求的工资高于其愿意支付的工资

财政部长凯蒂-加拉格尔说，尽管她的内阁同事托尼-伯克坚持认为3.1%对其他劳动力来说不够好，但联邦公务员加薪3%是一个好交易。

加拉格尔参议员上个月在政府制定新的工资政策的同时，为本财政年度批准了3%的临时加薪。

“如果你看一下公共部门的工资，它们一直在2.5%左右，而我们提供的是3%，”她告诉天空，然后补充说有预算方面的考虑。

根据澳大利亚统计局的数据，总体工资增长在9月季度回升了1%，全年为3.1%，上周伯克先生对这一结果提出异议，说它应该更高。

“如果有人还需要证明，除非我们修改法律，否则工资不会变动，那么今天这个案子已经结束了，”工作场所关系部长说。

但是，工资总额的增长正受到联邦和州政府薪酬政策的阻碍，私营部门的工资增长超过了公共部门，这是1990年代末有记录以来的最大差距。

私营部门3.4%的增长–十年来最快的速度–构成了大部分的增长，而公共部门的工资稳定在2.4%，低于大流行前的水平。

公平工作委员会的最新企业协议数据显示，在截至10月21日的一个月内签订的涵盖约37,000名工人的企业协议包括3.55%的平均加薪幅度。

这种情况凸显了阿尔巴内斯政府在推动薪酬方面的核心矛盾，即企业被指责未能提供体面的加薪，而政府却同时提供更少的加薪。

当被问及鉴于伯克先生说3.1%不够高，公务员是否应该加薪超过3%时，加拉格尔参议员拒绝支持这一评论。

“我不知道我有没有说过，”她说。

加拉格尔参议员说，她希望澳大利亚公共服务部门成为吸引新员工的模范雇主，并强调这不仅可以通过薪酬，还可以通过条件来实现。

阿尔巴内斯政府正在制定一项新的工资政策，以取代联盟党的做法，即把公共工资的增长与私营部门挂钩。

从历史上看，公务员的薪酬超过了私营部门的同行。但自2021年初以来，情况发生了逆转，这意味着联盟党的政策会带来更高的薪酬。

社区和公共部门工会全国秘书Melissa Donnelly说，她希望在明年的谈判中获得更高的加薪幅度。

澳大利亚国立大学的副教授本-菲利普斯说，可能会有一个追赶的因素。

“他说：”公共部门的工资与企业协议有点粘连，有点拖后腿，需要时间来追赶，而私营部门可以根据市场需要自由增加工资。

在大量债务负担下紧张的国家预算是以低于私人部门的工资增长为前提的。

新州政府的公共部门薪酬政策在2022-23年和2023-24年为3%，但这包括每年增加0.5%的养老金缴款，使家庭工资仅增加2.5%。

维州政府的工资政策是2022年加薪上限为1.5%，目前企业协议在2022年达到名义上的到期日的各方可加薪2%。

在澳大利亚首都地区，许多公务员在2023年的加薪幅度仅为1%，在年初和年底有两次1750元的加薪。分割制度意味着工资较低的工人将获得更高的加薪。

例如，一个工资为75,000元的工人将获得大约5%的加薪，而一个工资为150,000元的工人将获得大约3%的加薪。

在昆州，护士们在未来两年内每年获得4%的津贴，然后在之后一年获得3%的津贴。