劳动力市场萎缩，工人流动创十年新高

去年，由于澳大利亚紧张的劳动力市场引发了被称为大洗牌的现象，几乎每10个工人中就有一个人换了工作，而同期的潜在工人库却在缩减。

在截至2月的一年中，约有130万，或9.5%的工人迁往更广阔的领域，这比前一年高出约30%，一些专家认为今年晚些时候可能达到15%。

与此同时，失业率下降到48年来的最低点3.9%，参与率上升到接近历史高点，澳大利亚的潜在工人储备大幅缩减。

在截至2022年2月的一年中，潜在工人的数量下降到约180万，低于一年前的210万，这与一些年来的情况差不多。

毕马威高级经济学家萨拉-亨特说，虽然180万的标题数字听起来很多，但魔鬼就在细节中。

亨特博士说：”当你深入调查时，绝大多数人说他们想要一份工作，但由于一系列不同的原因目前没有找工作。”他指出，寻求就业的人数只有大约50万。

“很难准确衡量有多少闲置产能，但与一年前相比，肯定是明显减少了。”

国家技能委员会最新的互联网招聘广告数据显示，4月份约有31.1万个职位需要填补，雇主们越来越多地不得不提高他们在薪酬和条件方面的报价。

由于大约84%的企业报告说劳动力短缺，雇主团体警告说，技能危机将给经济带来速度限制，因为企业难以满足需求，被迫限制产出。

日益紧张的劳动力市场也引发了工作流动性的上升。专业人士带头，22%的人进行了流动。

“澳大利亚统计局劳工统计主管比约恩-贾维斯（Bjorn Jarvis）说：”这是十年来最高的工作流动率–自截至2012年2月的一年以来，在流动率多年下降之后出现了重大逆转。

培训和招聘公司ASPL的CEO克里斯-格兰特（Kris Grant）说，到年底流动率可能高达15%。

“格兰特女士说：”不满意的员工会离开，而且，他们越来越多地利用自己的议价能力来要求提高工资。

从历史上看，澳大利亚人一直不愿意换工作。但是，根据澳大利亚储备银行的数据，转换角色已经变得很平常。

“我们现在看到的是，多年来第一次出现了相当高的跳槽率，工作转换率。”RBA行长Philip Lowe在2月份说。

亨特博士说，很高兴看到官方数据支持RBA通过其商业联络计划听到的内容。

“她说：”这当然不是射穿屋顶，但有趣的是，在强劲的下降趋势之后，它加紧了，这是经济中需求流动和工人利用这一优势的一个迹象。

医疗保健、住宿、酒店和零售业吸纳了最多的回国工人，反映出这些领域经历了最大的技能短缺，也是受冠状病毒大流行影响最严重的领域。

同样反映了失业率最低的地区，西澳和国家的两个地区的工作流动性最高。