周三的工资增长数据是6月加息的关键

经济学家表示，周三公布的工资增长数据将给储备银行带来收紧货币政策的压力，并为6月份的加息打开大门。

储备银行预测，从9月到12月的季度工资增长将达到0.6%，年增长率为2.25%。

市场一致预测，周三的数据将显示工资增长按季度增加0.8%，这将转化为年化增长超过3%。

RBA行长Phillip Lowe曾多次指导市场，在年薪增长率达到3%左右，且通胀率可持续在2%至3%的目标范围内之前，不要期望提高基准现金利率。

“GFSM基金管理公司的经济学家斯蒂芬-米勒说：”我认为这个[工资增长]数字有能力给人带来惊喜，是向上的。

“我这么说的原因是，劳动力市场的所有前瞻性指标显示它相当紧张，有合理规模的工资增长的轶事，而且失业率与1970年代中期以来一样低。”

米勒先生说，如果分别于2月23日和5月18日公布的12月和3月季度数据显示季度工资年化增长率高于3%，那么市场可能会为6月的加息敲响警钟。

“米勒先生说：”风险是一个强于预期的数字，所以上调了2.5%。

“我会关注私营部门的数字，那是市场关注的地方。如果它看到工资加速，它将支持目前的市场赌注，即我们在今年年中之前得到一个政策利率的增加。

“我们从9月份的季度开始就没有关于工资的读数了，所以滞后性真的相当不可思议，这确实让RBA很难对经济做出判断。”

利率互换交易员和经济学家仍然赞成8月加息，但AMP Capital经济学家Shane Oliver同意不能排除6月加息的可能性。

“奥利弗先生上周对投资者说：”我们认为，失业率进一步下降，12月和3月的工资季度增长加速至0.8%，以及本季度通胀的另一个上行惊喜，这些因素结合起来，可能为6月加息扫清道路。

在澳大利亚12月份的失业率降至4.2%的13年低点之后，米勒先生说，他不会惊讶于看到由于澳大利亚的封闭边境政策造成的工人短缺而导致的相关工资加速增长。

米勒先生和奥利弗先生都指出了一些传闻或新闻报道，这些传闻或新闻报道经常提到自9月底以来银行、法律、建筑、酒店、IT和会计等行业的雇员获得了大幅加薪。

米勒先生说，鉴于12月季度的通胀率为3.5%，或为2.6%，可以说工资增长是阻碍储备银行加息的最后一个关键数据点。

RBA的最新升级预测是，基本通胀率将在2022年达到3.25%，然后在2023年底软化到2.