CBA全面改革失败的员工超级产品

CBA已经对其员工退休金计划的管理进行了全面改革，就在几个月前，该计划没有通过审慎监管机构8月份的首次绩效测试。

联邦银行集团超级公司的默认产品是去年8月未能通过审慎监管机构首次超级年金基金性能测试的13种产品之一。

该测试是莫里森政府养老金改革的一个关键部分，它考察了默认养老金产品在七年内的表现。回报率低于其净回报基准0.5个百分点以上的基金不合格。

根据澳大利亚审慎监管局（APRA）12月公布的数据，联邦银行集团养老基金的表现比其净投资回报基准低1个百分点，成为该国第四差的默认超级养老金产品。

该基金被迫在9月份写信给受影响的CBA员工，鼓励他们转到更好的产品。如果它今年再次未能通过测试，它将面临被禁止接受新的CBA员工加入默认产品的前景，这是一种可能性，因为评估使用的是七年期间的平均回报。

Commonwealth Bank Group Super本月早些时候通知其成员，该基金从2022年3月起将成员管理的责任移交给美世外包，而State Street已被任命为主托管人，美世金融咨询公司将成为新的金融咨询卖家。

该基金的一位发言人告诉AFR，”过渡到外包卖家的决定符合Group Super寻求一种能够提供所需的和物有所值的服务的外包模式，这将有助于实现积极的成员结果”。

该基金表示，在2019年对其固定缴费的成员和投资管理服务进行审查之后，决定对新的卖家进行招标。

“我们的审查重点是专门管理和服务养老基金的行业领先的卖家，以确保我们能够一起为我们的成员提供最佳的长期结果，”发言人说。

金融评论》还向该基金询问了其今年再次未能通过业绩测试的前景，但没有得到答复。

到目前为止，在8月份未能通过业绩评估的13个产品中，有8个已经与另一个养老基金合并，或正在洽谈合并事宜。

APRA告诉Christian Super和饱受丑闻困扰的EISS Super要在今年年中之前制定计划，与更好的养老基金合并，理由是对治理和投资业绩的担忧。EISS Super正在与建筑业基金Cbus进行合并谈判。

澳大利亚天主教养老金在12月透露了与UniSuper合并的计划，因为这个110亿元的基金没有通过审慎监管机构的新养老金绩效测试。

几天后，航空业基金AvSuper紧随其后，表示它也在考虑与一个更好的基金合并是否能更好地服务其成员。

没有通过测试的10亿澳元的维州独立学校养老基金，在11月完成了与Aware Super的合并。合并谈判在绩效测试结果公布前就开始了。

Asgard Employee Super–由Westpac拥有的BT基金管理公司经营的一个失败的产品–在10月中旬关闭。

该基金表现不佳的默认MySuper产品中的65,000名会员转移到BT Super的MySuper产品中，该产品在8月份也没有通过APRA的首次养老金性能测试。

LUCRF Super在11月签署了一份早期协议，继续与AustralianSuper进行合并讨论。

这两个行业基金的目标是在6月30日前完成合并。