骚扰性解雇后，女性FIFO工人被告知要避免 “挑衅性 “服装

他们称其为 “敲门上诉”。

当男性工人在飞进飞出（FIFO）营地，在天黑后在他们的便携式卧室里接近女性。

“我不知道他们怎么知道我的房间在哪里，”2013年受雇于昆士兰柯蒂斯液化天然气管道建设的前FIFO工人Liz Jelley说。

她的房间被埋没在东格–工地上的临时可拆卸建筑中。

“你觉得……那是你的地方，你可以把自己锁在里面，很安全。

Jelley女士受雇于McConnell Dowell公司，该公司作为被称为MCJV的合资企业的一部分，为昆士兰天然气公司（QCG）承包了该管道的建设。

她说，她被一名经理称为 “愚蠢的小婊子”，被QCG的一名成员称为 “工地上的螺丝钉”–她每天都要面对贬低性的评论。

“甚至只是一些事情，比如，你知道，离开我的电脑去喝咖啡，回来时有人把色情内容上传到我的屏幕上……他们认为，你知道，这很有趣。”

2013年，该项目上的两名男性工人因性骚扰被解雇。

在上午的 “开工前 “会议后，女工们被拉到一边，与来自建筑企业的女代表进行情况介绍。

澳大利亚广播公司独立获得了一份简报录音，其中女性被告知，如果她们穿得不那么 “挑逗”，就可以防止性骚扰。

在其中，该代表提醒女工们，解雇对相关男性来说是一件 “大事”。

她继续告诉妇女们，男人们抱怨女工们在现场 “穿得很挑逗”。

女工被告知要避免穿紧身牛仔裤和短裤。

“不幸的是，在他们心中，这可能是他们缺乏教育，他们认为女孩是自找的。”她告诉女工们。

“那么，我们如何去做得更好呢？管理层认为方法是让女孩们穿得更保守一些。”

“我们已经发生了两起事件..

Jelley女士是被管理层下达指令的女性之一，据澳大利亚广播公司了解，该指令是在项目的多个地点执行的。

“这绝对是一种感觉，我们有责任不被攻击，”她说。

“我们有责任确保这些人不被我们的衣服所激怒。杰尔利女士说：”现场的感觉是，这些可怜的人失去了工作；这些可怜的、真正的好人，你知道，他们真的很努力工作，等等等等。

“他们这样做并不重要……

“我们真的只是盯着对方，就像，这是真的吗？这真的发生了吗？”

在一份声明中，麦康奈尔公司说，自那时以来，”管理人员发生了重大变化”，公司 “坚信要以包容、尊重和尊严的方式对待所有员工”。

该公司确认，该管理指令既不合理也不符合其工作场所的安全义务。

昆士兰天然气公司在2016年改变了所有权，当时它被壳牌收购。

壳牌公司的一位发言人说，该公司对任何形式的骚扰采取 “零容忍 “的态度，”我们的核心价值观是诚实、正直和尊重，这是我们工作的基础。

性别歧视专员凯特-詹金斯说，她所听到的一些最具破坏性的性骚扰经历来自农村、地区和偏远地区的妇女，而且风险随着地理上的隔离而增加。

“但我也甚至听说，当人们确实寻求帮助时，他们的同龄人、朋友、家人会拒绝或辩解或轻视发生在他们身上的事情。

“因此，他们不仅在工作场所受到影响，而且在社区感到缺乏支持。”

她说，有证据表明全国各地普遍存在报告不足的情况，但她发现，非大都市地区的 “文化和社会层面 “使妇女更难站出来。

詹金斯女士说，受到骚扰的妇女往往最终 “离开了她们喜爱的工作、她们喜爱的职业和她们想要居住的地方”。

“这些都是这些地区的人更难开口的原因，”她说。

詹金斯女士在其《2020年工作中的尊重》报告中建议政府 “为工作妇女中心提供更多的经常性资金”–这是一种非营利性的工作场所权利支持服务。

北领地的职业妇女中心是全国仅存的两个中心之一。这种支持服务是在几十年前建立的，但在过去15年中，新州和塔州的另外两个中心已经关闭，昆州的第三个中心已经与另一个服务机构合并，得以生存。

北领地服务的主任Nicki Petrou说，在过去的12个月里，她的服务部门收到了数百名妇女处理工作中的性骚扰问题，其中大多数来自地区和农村地区。

“因此，为了解决这个问题，你需要提供适当的支持，”佩特鲁女士说。”这往往是非常密集的。这不是一个快速的打勾和弹跳的反应。你必须适当地做。而这可能需要一些时间。这需要一个真正的承诺。

“而这正是我的工作人员所做的。”

但她说，尽管多次与联邦政府接触，该服务的资金将在12月用完。

她说：”我们是已经完成的交易，”她说。”我们本来是一个简单的’把钱扔给一个已经在实地开展工作的现有服务机构，有效地满足联邦政府的目标’。

Petrou女士说，在9月全国妇女安全峰会前夕，她收到了联邦总检察长Michaelia Cash的一封信，邀请她申请已经提供给法律服务的资金。

“新消息是，我们不是法律服务机构，所以我们怎么会去申请已经明确指定用于法律服务的资金？”她说。

“所以，我担心不会有这种为妇女提供的服务，差不多30年了，什么都没有。”

澳大利亚广播公司联系了卡什参议员，询问为什么没有按照性别歧视专员的建议对职业妇女中心进行资助。

我们没有收到答复。

联邦反对派已承诺在全国范围内为支持服务提供2400万元的资金，并与各地区合作，在没有服务的地方建立服务。

性别歧视专员凯特-詹金斯呼吁地区和农村工作场所了解他们有法律义务使雇员免受骚扰。

“她说：”我鼓励他们转移注意力，不要认为没有性骚扰，除非有人投诉。

“但要现在开始行动，与他们的劳动力交谈，以确保安全和尊重的工作场所。”

Liz Jelley说，她希望看到妇女 “涌入 “建筑和FIFO行业的工作场所。

“她说：”网站上的女性带来的东西与男性完全一样。

“我真的很擅长我的工作。我有时一天工作18个小时”。

“而且我还认为我们也带来了一种奇妙的平衡，你知道….

“它只是，这是一个工作场所，它不应该由男性主导。”