积极彰显后布鲁斯-莱尔曼

第七频道（Seven）的日子真不好过！詹姆斯-沃伯顿（James Warburton）正在进行CEO交接，深夜发短信成瘾的布鲁斯-麦克威廉（Bruce McWilliam）走了，当员工们不在网上煽风点火的时候，该电视台正试图让他们冷静下来，因为新闻编辑室被揭露向布鲁斯-莱尔曼（Bruce Lehrmann）提供了物质支持，他现在是澳大利亚最著名的强奸犯。

还要考虑广告商的问题。

Seven West Media 的收入在很大程度上依赖于国内蓝筹股公司花费数百万元购买广告，将其品牌与《农夫想娶妻》和《我的厨房规则》等以家庭为导向的电视节目放在一起。

当然，总有一天，这些商业关系会沾上丑闻的恶臭。指出这一点的不止我们。

在前高级广告主管马特-巴克斯特（Mat Baxter）在 LinkedIn 上指出，Seven “有可能成为客户的负担”，因为它 “目前没有体现出营销人员所追求的品质（或安全性）”。

霍普金斯是 Seven 公司执行团队的成员，她没有明确提及 Lehrmann 案的判决或巴克斯特的文章（她部分引用了巴克斯特的文章），但她有必要这样做吗？

她称自己是一位 “经验丰富的高级领导者”，”带领许多企业经历了复杂的挑战、声誉挑战和危机”，这意味着她相信自己 “完全有能力提供这样的叙述”。

然后，她发表了一段我们称之为 “我很自豪 “的假咏叹调。这份清单包括她在 Seven 工作的事实（”作为执行团队的重要成员”）、她 “选择加入这家企业”、员工、广告商和观众，以及成为一名 “在逆境和困难时期挺身而出的领导者”，并附有一张她光鲜亮丽的公司照片。

把它和所有其他让 LinkedIn 追随者沸沸扬扬的废话（”干得好，梅尔！””#我也骄傲，梅尔”）放在一起。但说实话，这到底是为了说服谁呢？

想想看，真正的领导力（对不起，#leadership）曾经是可以表现出来的，而不是通过乏味的 LinkedIn 帖子毫无意义地传递出来的。积极的表现并不能熄灭火焰。但是，Seven 公司的高管们打算试一试。