甘草糖制造商即使在边境开放的情况下也很难找到员工

Junee甘草和巧克力工厂的销售和市场经理Rhiannon Druce说，这不仅仅是缺乏返回澳大利亚的背包客导致澳大利亚地区企业的技能短缺问题。

当世界试图与冠状病毒共处时，虽然封锁和国际边界关闭可能已经成为过去，但许多企业仍在努力寻找工作人员，以使他们能够恢复全面生产。

德鲁斯女士的公司位于新州的Riverina地区，在COVID之前曾有多达50名员工，但现在只有32名，她说背包客或国际旅行者–他们帮助填补了劳动力的短缺，尤其是在高峰期–在边界关闭后没有以同样的数量返回。

但她说，还有其他因素在起作用，迫使该公司将巧克力产量减少20%，并缩减餐厅服务时间。

“我认为这绝对是COVID之后的事情。德鲁斯女士告诉AFR：”最初，我们认为这与边境关闭和没有足够的背包客入境有关。

“我们以为一旦封锁和法规及授权[结束]，事情就会恢复正常，或者是一种新的正常形式，但事实并非如此。”

官方数据反映了各地区持续存在的技能短缺问题。根据政府机构Jobs and Skills Australia的数据，在过去的一年里，地区的在线招聘广告增长了10.4%，而首都地区的增长为3.3%。

德鲁斯女士说，这场大流行改变了许多人对工作的看法，包括在家工作，减少工作时间，或尝试新的工作方式。

“她说：”人们在封城中得到了相当的舒适，要么适应了自己的生活方式，减少了工资，做起了兼职，要么随着政府对小企业的倡议，那些有副业或爱好的人把它变成了全职职位。

“有这么多小企业是很好的，但很多都是在同一个领域。不是所有的都会保持盈利。”

德鲁斯女士说，该公司希望找到一种交易方式，吸收包括运费在内的投入成本的价格上涨，从而摆脱困境。

“这只是试图找到一条出路，使澳大利亚的经济能够蓬勃发展，”她说。

这是联邦财政部长Jim Chalmers在周一出版的《月刊》上发表的6000字文章中提出的挑战之一。

Chalmers先生说，技能和培训是经济的 “弱点”，在过去十年里，在前联合政府的领导下，这些弱点被忽视了。

与能源政策、老年护理和经济平等等其他领域一样，财长说不会有快速的解决办法。

“他在文章中说：”到了去年10月的预算，我们的任务不仅是应对高涨的通货膨胀这一直接和紧迫的经济问题，而且要开始解决长期以来被忽视的脆弱性，这些脆弱性也已变得紧迫。

“认识到维修工作需要在一段时间内进行，而不是一夜之间，只会增加挑战”。

澳大利亚工业集团上周发布的CEO年度预期调查发现，大多数老板对未来一年持谨慎乐观态度，但90%的人预计会出现人员短缺。

“Ai GroupCEOInnes Willox说：”这些在高技能职业中感受最强烈，但在所有技能水平、行业和地理位置中都很明显。

“在当地和通过移民寻找和培养更多的技术人才仍然是劳动力的核心战略。”

当失业率处于历史低点时，吸引员工的能力只是让企业更加困难。

Willox先生说，大多数公司将不得不实施结构性改革，以应对长期的人员短缺问题。

“他说：”他们将考虑以不同的方式做事，例如以新的和有效的方式组织工作和技术。

但对德鲁斯女士来说，在大多数工作都是手工完成的巧克力工厂，这很难。

“我们的生产下降主要是由于没有足够的员工。她说：”我们的设施，虽然有一些以机器为基础，但我们是一个非常注重实践的公司。