消除不平等的金融科技公司需要你的支持

如果美国慈善家梅琳达-盖茨是正确的，那么让妇女有更多机会获得金融工具是解决全球性别不平等问题的一个重要部分。

她的评论是在联合国发布一份新报告之后发表的，该报告显示，在全世界范围内实现性别平等之前，妇女面临286年的等待。

这促使盖茨呼吁各经济体在两个方面采取行动：提供更强大的护理基础设施，并扩大数字金融工具的使用。

但在澳大利亚，缺少的不是金融工具–而是女性客户。

零售平台Super Rewards是一项金融技术，最初是为了帮助解决养老金方面的性别差距，但在最需要它的妇女中还没有那么多的吸引力。

“超级奖励组织的CEO帕斯卡尔-赫利亚尔-莫雷（Pascale Helyar-Moray）说：”令人沮丧的是，创建超级奖励组织的最初目标受众（休育儿假的妇女或在家照顾孩子的人）采用超级奖励组织的速度缓慢或不情愿，特别是在免费加入的情况下。

“我们把这归因于相对短期的前景，用户的关注点仅仅是度过下个月或几个月或一年；很难想得太远。

“不幸的现实是，当这些用户意识到他们的养老金缺乏时，可能已经太晚了，无法做出任何有意义的改变来影响他们的退休结果。”

超级奖励只是澳大利亚少数几家试图用数字工具帮助妇女解决财富和超级金融不平等问题的金融科技公司之一。其他公司包括Super Fierce和Blossom App。

经合组织认为，全球妇女缺乏金融知识是数字性别鸿沟存在的关键原因之一，因为它往往转化为在使用技术和访问互联网方面缺乏舒适感。

“这些金融科技公司正在为澳大利亚妇女提供如此巨大的服务，然而，很大一部分实际上是让妇女仍然与她们的钱打交道并了解基础，除非我们寻求它或有幸让人向我们解释它，否则我们就是不被教导，”拥有55000人的网络Ladies Finance Club的创始人Molly Benjamin说。

“如果他们不了解他们的超级的基本情况，那么他们就不会看到这些公司正在做的伟大的服务–你不知道你不会知道什么”。

另一个可能阻碍进展的因素是缺乏开发金融技术解决方案的女性。

根据澳大利亚金融技术公司和安永公司的研究，在澳大利亚创立金融技术公司的女性比例仅为24%。

女性技术创始人面临的最大挑战之一是资金扩张，这使得向大众营销变得极为困难。

德勤公司为澳大利亚SBE进行的新研究发现，尽管澳大利亚对女性创始人的支持和关注越来越多，但她们只获得了0.7%的私营部门资金。

德勤准入经济学合伙人大卫-伦本斯(David Rumbens)指责内在的性别偏见，而不是潜在的投资回报或商业基本面，是女性创始人缺乏资金的关键原因。

“他说：”我们在这里看到的情况与劳动力市场上更广泛的性别差距相一致，而不仅仅是在创业方面。

“从创始人的数量到资金的价值，创业中的性别差距扩大了。这种模式反映在妇女在大型组织和投资决策中担任越来越多的高级职位时，其代表性较差。

“这种模式存在的事实表明，创业中出现的问题并不都是初创企业所独有的，它反映了经济和社会中更广泛的性别不平等”。

可以说，女性创业者的融资机会中呈现出的性别偏见，是一个错失的经济和商业增长机会。

如果我们要更好地支持妇女能够获得旨在消除不平等的数字金融工具，这肯定是需要解决的问题。

那么，如何才能堵塞数字性别鸿沟呢？