澳大利亚国立大学解雇与学生有性关系的数学教授的努力失败了

一名顶级数学家在与一名学生接吻并裸泳后被解雇，他赢得了自己的工作，并获得了6个月的工资。

但莫里森还不会回到他在堪培拉的工作场所，因为澳大利亚国立大学（ANU）正在对公平工作委员会（FWC）的决定进行上诉。

澳大利亚国立大学于2020年1月解雇了莫里森博士–就在他晋升为教授的几天后–因为它称两年半前发生的性行为不端事件。

莫里森博士的一个课程的学生参加了他在澳大利亚国立大学Kioloa沿海校区举办的学术务虚会。

晚上，他邀请她到海滩上，脱掉衣服裸泳。

这名学生随后穿着内衣游到他身边，用腿缠住他，并吻了他。

当他们回到海滩时，她脱掉了剩下的衣服。她拒绝了莫里森博士的口交提议，但两人在没有发生性关系的情况下进行了亲密接触。

大约30分钟后，他们回到了自己的房间。

两人都认为是学生主动提出的亲密关系，而且是在双方同意的情况下发生的。当时，她的年龄在20岁出头，莫里森博士在30岁左右。

澳大利亚国立大学说，莫里森博士的行为是 “非常不恰当和不专业的”，并构成了对其作为高级学者的信任的违反。

但FWC副主席Lyndal Dean驳斥了ANU的大部分主张，称虽然Morrison博士的行为 “笨拙 “并显示出缺乏判断力，但这并不意味着他应该被解雇。

这场法律纠纷的核心是莫里森博士是否违反了澳大利亚国立大学的利益冲突政策。

这要求工作人员在监督或评估学生时，必须申报与学生有 “密切的个人关系”。

该政策将其定义为 “与.

迪安女士指出，没有禁止澳大的员工与学生发生自愿的关系，并认为莫里森博士不需要告诉任何人关于海滩事件。

“如果我的看法是错误的，他被要求通知主管，这并不违反冲突政策，可以合理地成为他被解雇的有效理由。”

她还指出，在撤退时，莫里森博士不是该学生的老师，他已经完成了决定她成绩的作用。

委员会还听取了其他证据，表明这种亲密关系不是一种延伸关系。

莫里森博士在第二天参加静修会时，向他的妻子讲述了海滩事件。

第二天，他与该学生交谈，并告诉她，她是 “一个好人，在许多方面都很有吸引力”，但他的妻子对他来说更重要。

在学生的要求下，两天后她在一个公园里见到了莫里森博士，并告诉他她对与他的持续关系感兴趣。

委员会听说，莫里森医生告诉她，他不希望这样做，但由于他担心不伤害她的感情，所以他没有说得那么清楚。

在接下来的两个月里，这名学生又通过电话和短信与他联系了几次，莫里森博士说，他再次告诉她，他对恋爱没有兴趣。

有一次，他鼓励学生给他的妻子打电话，而不是直接和他说话。

该学生这样做了，并告诉他的妻子，她觉得与该学者有一种 “特殊的联系”；他的妻子对该学生大喊大叫并进行威胁。

莫里森博士后来为他们在海滩上的互动向该学生道歉，并根据委员会的说法，试图与她重新建立专业关系，以检查她 “是否正常”。

“他在与她的沟通中不太清楚，他不打算与她有持续的关系，”迪安女士说。

这名女子于2018年6月完成学业。2019年8月，她向澳大的学生院长讲述了海滩上的互动，两个月后，她对莫里森博士提出了正式投诉。

澳大利亚国立大学认为，莫里森博士的行为不符合他与学生保持专业关系的义务。

它说这一事件对受影响的学生造成了严重的后果，他 “感到被[数学]系拒之门外，实际上没有继续攻读博士学位”。

澳大利亚国立大学的律师还声称莫里森博士的行为损害了大学的声誉。

他们认为，该机构已经对他 “失去了信任和信心”，恢复他的工作是不合适的，但迪安女士拒绝了澳大的论点。

她说，莫里森博士没有违反澳大的任何政策，也没有像校方所说的那样 “不诚实和不真实”。

她还指出，教授决定不向其雇主透露海滩事件，是尊重了学生不向任何人透露此事的要求。

“他的行为显示了糟糕的判断力。虽然他的判断力差可能会导致一些纪律处分，但这并不是他被解雇的有效理由”。

她命令ANU恢复Morrison博士在大学的职位，并支付他6个月的工资。

她还驳回了大学关于他复职不可行的论点，指出他的许多同事都主张他复职，两名女学生提供了他与她们和其他学生之间相互尊重的学术关系的证据。

但是，澳大利亚国立大学后来成功地申请暂停莫里森博士的返回，并表示它将对FWC的决定提出上诉。

“澳大利亚国立大学发言人说：”澳大利亚国立大学尊重地不同意迪安副校长的决定和理由，这不符合大学对其工作场所的态度。