卡洛威-施瓦茨支持女性薪酬的 “范式转变”

人们再次呼吁公平工作委员会审查妇女在澳大利亚社会中的工作价值，因为这一流行病使人们了解到许多妇女的报酬不足和工作过度。

墨尔本商人和澳大利亚储备银行董事会成员卡洛威-施瓦茨支持联邦反对党的建议，即通过加强委员会在这一领域的任务，为缩小性别薪酬差距–特别是在女性主导的低薪和 “不可或缺的角色 “方面–做出更多努力。

“她说：”这些角色在传统上和历史上一直被低估，因为它被看作是妇女在家里和社区里免费做的那种工作。

澳大利亚社会和劳动力认为这些角色是无偿工作的延伸。

“她说：”我们需要公平工作委员会审视我们如何评价这种类型的工作，以实现彻底的范式转变。

她的评论是在对妇女的财务进展进行最新衡量时发表的，Financy妇女指数显示，澳大利亚妇女比以往任何时候都更努力工作，但她们的收入继续落后于男性。

该指数在2021年结束时上涨了1.6%，达到72.3点，这得益于就业、ASX 200董事会职位和无薪工作方面的性别差距的缩小。

尽管该指数在12月季度下降了2.2%，但由于男性收入增长快于女性，性别薪酬差距恶化（14.2%），使该指数受到拖累。

薪酬差距是该指数中唯一未能在2021年得到改善的领域。事实上，它拖累了实现妇女经济平等的年度进展率，是2020年的一半（1.6%对3%）。

最大的性别薪酬差距之一是在卫生保健和社会援助行业–妇女每赚1元，就能赚79分，但在所有工人中占76%。

由于对薪酬的不满，新州的护士们因薪酬和条件问题而罢工，使他们的情绪达到沸点。

“令人沮丧的是，尽管生活在21世纪一个富裕的、受过良好教育的社会中，但Financy妇女指数估计需要接近22年的时间才能缩小性别薪酬差距。InvestSmart的独立董事Effie Zahos说：”这是不对的。

“Zahos说：”现在，澳大利亚正面临着技能短缺，对于妇女来说，可能从来没有一个更好的时机来行使她们在工作场所的影响力，并获得她们应得的报酬。

新州州长多米尼克-佩罗特（Dominic Perrottet）在谈判改善护士薪酬条件方面面临更大压力。上周，他宣布将利用具有里程碑意义的妇女经济机会审查和专家小组来更好地支持妇女的进步。

“施瓦茨说：”这场大流行病为澳大利亚社会展示了一些真正的问题，即妇女的角色是什么，妇女对我们的社会有什么贡献。

“作为一个社会，我们需要做大量的工作，以确保这些主要由妇女扮演的绝对关键的角色得到适当的重视和报酬。”

德勤准入经济学经济学家Rhiannon Yetsenga在评论Financy女性指数时说，尽管这场大流行病和相关的封锁措施通过更灵活的工作方式为实现更大的性别平等指明了道路，但还需要进一步的文化和结构变革。

“她说：”至少，政策制定者需要密切关注新出现的工资差距 — 特别是那些妇女人数过多的职业或部门 — 以及这对妇女在社会中发挥的作用和她们的价值所传递的隐含信息。