工人感染COVID后，诉讼和工人赔偿要求将增加

随着COVID-19限制的放宽和边境的重新开放，工人的赔偿要求预计将上升，如果员工在工作中生病，企业就有可能被起诉。

根据澳大利亚广播公司从各州和地区机构获得的数据，自该大流行病开始以来，澳大利亚已经有大约3000起与COVID-19有关的工人赔偿要求。

悉尼屠夫马克-斯特普尔顿（Mark Stapleton）正在竭尽全力保护他的员工和顾客免受COVID-19的影响。

Stapleton Family Meats的员工必须戴口罩，接种疫苗，并在每次轮班前签署一份声明书，说明他们没有冠状病毒症状，也没有接触过任何病例。Stapleton先生还让自己每周接受两次COVID测试。

“我想保护我的客户，不仅是我的员工，还有他们的家人，”他说。

它正在发挥作用。到目前为止，他的员工中没有人感染冠状病毒。

Stapleton先生还希望在他的一名员工生病时保护自己免受法律诉讼。

“我们必须对我们的流程和记录保持非常严格，以表明我们正在提供一个安全的工作场所”。

在澳大利亚，雇主有责任在合理可行的范围内维持一个安全的工作场所。

如果雇员在工作中感染了COVID-19，他们可以根据各州的工作保障计划提出工人赔偿要求，该计划根据无过失原则运作。

但是，如果工人认为他们感染COVID-19是因为他们的雇主有过错，无论是故意还是疏忽，他们可能能够在法庭上起诉他们的老板，要求赔偿。

Maurice Blackburn的就业法负责人Giri Sivaraman说，虽然他不知道有任何感染了COVID-19的工人起诉其老板疏忽的案例。

“工人可能提出的论点是，’如果你（雇主）知道风险，而且你知道强制接种疫苗是管理这种风险的适当和合理的方式，如果你采取了这一步骤，我就不会得COVID了’，”西瓦拉曼先生说。

维州工作安全局正在调查46岁的马丁-布莱特的死因，他在9月死于COVID-19，此前人们对墨尔本Serco呼叫中心的不安全做法表示关注。

8月，新州个人伤害委员会命令新州工人赔偿保险公司iCare向一名在美国出差时感染COVID-19并死亡的男子的遗孀支付834,200元。

受该大流行病影响最严重的两个州记录了与COVID有关的工人赔偿要求的最高数量。

在维州，迄今为止，基于在工作中得到COVID-19的索赔总费用为720万元，这些索赔的未来估计费用为2520万元。因COVID-19的其他影响，如精神和身体伤害的索赔费用为1660万元，未来的估计费用为7800万元。

新州已经为COVID相关的工人赔偿支付了780万元，预计总费用为1560万元。

索赔数量最多的是零售业、公共管理和安全、医疗保健和社会援助、住宿和食品服务以及运输业。

在新州，根据州保险监管局（SIRA）的数据，在该州开放后的12个月内，受COVID-19感染的人提出的工人赔偿要求的估计费用预计将飙升至约6.38亿元。

维州工作安全局表示，它目前无法提供类似的模型。

“他说：”没有公共卫生令并不足以避免责任，他们必须证明他们意识到了风险并采取了正确的措施。

在SPC成为第一家强制要求其员工接种COVID疫苗的公司后，超市Woolworths、Coles、ALDI以及德勤和普华永道等大公司纷纷效仿。

澳大利亚小型企业组织理事会（COSWOA）的Alexi Boyd担心她的成员将受到工作保险费上升的冲击，因为有数百万人因为COVID而失去工作。

博伊德女士说，COSWOA也关注责任问题，但在没有公共卫生令的情况下，雇主面临法律雷区。

“她说：”当各州执行公共卫生令时，这意味着小企业的工作场所有一些他们知道的东西，他们可以直接遵守。

在昆州，顾客和工作人员需要完全接种疫苗才能参加酒吧、俱乐部、咖啡馆、餐馆、电影院、剧院、音乐节和体育场。

昆士兰酒店协会的CEOBernie Hogan对新规则表示欢迎，但对授权后可能出现的人员短缺表示担忧。

“他说：”我们还必须确保昆士兰有可用的人在这里工作，因为昆士兰有大量的工作机会，而没有大量的人去接受这些工作。

在新州，当该州达到95%的疫苗接种目标时（预计在12月15日），对未接种疫苗的限制将被放宽。

澳大利亚残疾人协会的萨姆-康纳说，放宽疫苗规定是残疾人、慢性病患者和免疫力低下的工人所不期待庆祝的事情。

“有些人需要进行第三针注射，作为主要剂量的一部分，他们还不能获得这种机会。她说：”这对人们来说不一定是安全的，就像对其他人一样。

像她的许多州际同事一样，康纳女士自大流行病开始以来一直在珀斯的家里工作，当边境重新开放时，她不愿意为工作旅行。

“这对有权到工作场所工作的残疾人的安全意味着什么？”她问。

Sivaraman先生说，如果工人能够证明如果他们返回办公室或工作，他们的健康将受到威胁，他们可能有法律依据改变他们的工作条件。

但他说，其他员工能够做到这一点的可能性很小。

“他说：”我不认为你能够拒绝工作，除非你表明对你的健康有一些严重和紧迫的风险。

“这将是一个相当高的标准，特别是如果你接种了疫苗，因为接种疫苗的全部意义在于它减少了对你的风险。

回到斯特普尔顿家庭肉类公司，马克-斯特普尔顿说，即使限制有所放松，保护工人免受COVID-19的影响也应该是企业主的优先事项。

“这一切都归结为照顾的责任。因此，我认为我会非常仔细地研究它。”