称零售业工人为 “多汁 “的送货司机在她提出投诉后威胁要起诉她

一名送货司机对一名零售工人进行了性骚扰，然后威胁要起诉她让他感到尴尬和羞耻，他的上诉被最高法院法官驳回。

弗雷恩-希金斯希望推翻塔州反歧视法庭去年的一项裁决，该裁决认定他对一名女性零售员工进行了性骚扰，并命令他向她支付45,000元。

这名员工早些时候告诉法庭，在2013年至2014年底期间，希金斯在向霍巴特东岸Eastlands的Sanity商店运送货物时，会骚扰她。

在她向法庭提供的证据中，她说他对待她的方式与Sanity的其他工作人员不同，他的举止变得过于友好。

他开始叫她 “多汁”，当商店经理叫他停止时，希金斯认为这很有趣并笑了起来。

那是他最后一次这样称呼她。

他还会经常问她是否有男朋友，在她不在店里的时候追问她，并询问她下次工作的时间。

法庭还发现，有一次，他 “拍打 “了她的屁股，然后告诉她不要告诉她的老板。

“法庭写道：”[希金斯]进入商店送货，评论她穿的裤子，告诉她那是’漂亮的裤子’，然后在她弯腰检查他送来的箱子时，拍打她的臀部。

2017年8月，该员工向Sanity的区域经理提到，司机 “打了她的屁股”。这句话被传给了州经理，他 “升级了此事”，并向Toll提出了投诉。

因此，希金斯被停职，同时对他的行为进行了调查。

这名女雇员对这一事件的发展毫不知情。

她是在接到一个未知号码的电话时发现的。当她搜索时，她发现这个电话号码属于希金斯。

后来她还被告知，希金斯的妻子在当天给商店打电话，”要求与[雇员]谈谈对她丈夫的’性骚扰指控'”。

该员工确保了投诉的中止。希金斯被重新启用，但不再被允许承担向理智公司交货的工作。

2017年11月，希金斯的律师向该雇员发了一封信，声称她诽谤了他，这对他的信用和声誉造成了 “伤害”，因为他无法再向东地的Sanity公司运送货物而造成经济损失，”感到羞愧和尴尬”，并破坏了他与家人和同事的关系。

信中称，由于该员工的言论 “不仅是虚假的”，而且明显具有诽谤性，并对希金斯的 “个人和商业声誉、诚信、道德和信誉 “提出了质疑。

信中要求她向他支付3万元，这将是他不再向伊斯特兰的理智公司运送货物而损失的收入总额。

一个月后，这位零售员工停止了在Sanity的工作。随后，她向法庭提出了申诉。

在调查结果中，法庭几乎接受了该雇员的所有证据，并写道，她的叙述 “在很大程度上得到了其他人的证实”，而希金斯的叙述则 “无法令人信服”。

“[希金斯]拍打申诉人的臀部，考虑到她身体被触及的部位以及对她衣服的评论，显然构成了一种未经请求的性性质的身体接触行为，”法庭写道。

“法庭还认为，将申诉人称为 “多汁”.相当于一种带有性含义的不受欢迎的言论。

“询问申诉人关于其男友的情况并不完全符合性骚扰的定义……然而，它是背景材料的一部分，使法庭能够放心地认为该行为……在身体接触的情况下，具有性的性质，或构成具有性内涵的言论。”

它指出，”最糟糕的性骚扰方面 “发生在2014年。

“仲裁庭说：”此后，有一些继续的偏爱行为和对申诉人男友的询问，但没有重复不受欢迎的身体行为或骂人。

“该行为对申诉人造成了困扰和羞辱，但并没有导致严重的精神疾病或持续的心理困扰”。

当时，法庭判决雇员获得25,000元的赔偿，作为因希金斯的行为而造成的伤害。

它还继续谈到希金斯发出的诽谤信，说这是一个 “加重处罚的因素”。

“法庭承认，申诉人的精神健康受到了影响，尽管医学证据没有诊断出精神健康障碍。她与伴侣的关系受到了不利影响，她的生活享受也受到了影响”。

希金斯被命令再向该雇员支付20,000元。

他向霍巴特的最高法院提出上诉，但他的上诉在2021年9月被首席法官Alan Blow驳回，并被命令支付费用。

希金斯在法庭上代表自己，发誓要把事情闹大，他说他相信 “反歧视法庭篡改了记录”。

Higgins与Toll的合作于2018年5月终止，原因包括Equal Opportunity Tasmania的诉讼和他在被建议不要与零售员工联系时发出的诽谤信。