被骚扰者因制度的失误而受到惩罚

前AMP Capital董事Julia Szlakowski表示，当公司未能妥善处理性骚扰投诉时，真正再次受到惩罚的是被骚扰者。在AFR披露她的前老板Boe Pahari因涉嫌骚扰她而受到经济处罚后，Szlakowski女士成为澳大利亚企业#MeToo时刻的代表。

周二，Szlakowski女士在ACSI会议上的发言（发表在我们的专题网页上），罕见地讲述了举报不良行为的员工被雇主拒绝的情况，解释了AMP对其投诉的管理是如何迫使她离开公司的。它还强调了在#MeToo时代，如果公司不能满足员工和投资者对工作场所安全和尊重的社会期望，就会产生声誉和商业后果。

尽管独立调查核实了Szlakowski女士对Pahari先生的 “行为模式 “的投诉，但AMP还是命令她继续在他手下工作。她被迫请来自己的律师，通过谈判达成和解，最终她辞职了。在Szlakowski女士公开反驳AMP对其行为严重性的轻描淡写后，Pahari先生才被降级回到原来的工作岗位。

Pahari先生现在已经辞职，据说他将带着5000万元的金色握手券离开。但许多说出骚扰行为的人要承受职业上的后果，并且 “再也不能在同一个行业工作”，Szlakowski女士说。

包括AMP在内的大多数大公司都正确地认识到，在#MeToo时代，世界已经改变。为了反映当今的 “时间到了 “精神，他们通过其人力资源部门致力于消除工作中的性别歧视行为。当旨在招聘和留住有才华和有抱负的女性的性别包容的言论被AMP暴露的那种惩罚受害者的有缺陷的程序所掩盖时，问题就出现了。

那些告诉他们的员工和其他利益相关者期望更好的公司将被追究责任。因此，AMP因Pahari先生的晋升而遭受了声誉和商业上的损失。它引发了AMP Capital员工的流失和投资者的撤资。它导致了AMP主席David Murray和董事及前财政部长John Fraser的辞职。在AMP股价崩溃的情况下，它还导致了前CEOFrancesco De Ferrari的离职。

澳大利亚企业的#MeToo时刻发生在堪培拉的#MeToo时刻之前，那是在自由党职员布列塔尼-希金斯（Brittany Higgins）被指控在离议会大厦总理办公室几米远的地方被强奸之后。

前AMP Capital董事Julia Szlakowski表示，当公司未能妥善处理性骚扰投诉时，真正再次受到惩罚的是被骚扰者。在AFR披露她的前老板Boe Pahari因涉嫌骚扰她而受到经济处罚后，Szlakowski女士成为澳大利亚企业#MeToo时刻的代表。

Szlakowski女士在ACSI会议上的讲话（周二发表在我们的专题网页上）罕见地讲述了举报不良行为的员工被雇主拒绝的情况，解释了AMP对其投诉的管理是如何迫使她离开公司的。它还强调了在#MeToo时代，如果公司不能满足员工和投资者对工作场所安全和尊重的社会期望，就会产生声誉和商业后果。

尽管独立调查核实了Szlakowski女士对Pahari先生的 “行为模式 “的投诉，但AMP还是命令她继续在他手下工作。她被迫请来自己的律师，通过谈判达成和解，最终她辞职了。在Szlakowski女士公开反驳AMP对其行为严重性的轻描淡写后，Pahari先生才被降级回到原来的工作岗位。

Pahari先生现在已经辞职，据说他将带着5000万元的金色握手券离开。但许多说出骚扰行为的人要承受职业上的后果，并且 “再也不能在同一个行业工作”，Szlakowski女士说。

包括AMP在内的大多数大公司都正确地认识到，在#MeToo时代，世界已经改变。为了反映当今的 “时间到了 “精神，他们通过其人力资源部门致力于消除工作中的性别歧视行为。当旨在招聘和留住有才华和有抱负的女性的性别包容的言论被AMP暴露的那种惩罚受害者的有缺陷的程序所掩盖时，问题就出现了。

那些告诉他们的员工和其他利益相关者期望更好的公司将被追究责任。因此，AMP因Pahari先生的晋升而遭受了声誉和商业上的损失。它引发了AMP Capital员工的流失和投资者的撤资。它导致了AMP主席David Murray和董事及前财政部长John Fraser的辞职。在AMP股价崩溃的情况下，它还导致了前CEOFrancesco De Ferrari的离职。

澳大利亚企业的#MeToo时刻发生在堪培拉的#MeToo时刻之前，那是在自由党职员布列塔尼-希金斯（Brittany Higgins）被指控在离议会大厦总理办公室几米远的地方被强奸之后。AMP的人头已经滚落，但在堪培拉却没有，那里的Gaetjens报告仍然被政府保密。AMP表明企业仍有很长的路要走。但堪培拉在这个不会消失的政治问题上几乎没有取得明显的进展。