政府高层咨询机构被要求进行性骚扰审查

在包括一名高级管理人员在内的员工投诉后，财政部已委托对生产力委员会进行独立审查，他们说管理层未能处理性骚扰和性别歧视问题。

AFR采访了几位现任和前任员工，他们声称PC有性骚扰和性别歧视的历史，对投诉充耳不闻，肇事者没有被追究责任。

由于担心公开身份会损害他们的事业，大多数人希望保持匿名，但所有的人都说他们会在记录上注明评论者。

一名前PC雇员上个月写信给财长Jim Chalmers和妇女部长Katy Gallagher，提出提供没有得到适当处理的性骚扰和性别歧视的细节。

“信中说：”多名妇女已经离开了该组织，因为它保护了性掠夺者，没有保护她们的安全。

Chalmers博士寻求建议并将此事提交给财政部长Steven Kennedy，后者委托进行了独立审查。

在2021年堪培拉圣诞晚会上的一次演讲中，一位高级女经理公开发表了PC的内部异议。

在场的人引用格蕾丝-塔梅等故事，说明系统是如何保护不法分子的，他们说PC的媒体出版物和网络主管莱昂诺拉-尼科尔没有隐瞒。

“她说：”我想对这个房间里的所有男人说，只做一个好人而不做那些事是不够的。

“你需要呼唤其他男人。即使这些男人是你的朋友、你的同事或两者都是。让男人对他们的行为负责。

“想象一下这样的情景：一个已知的掠夺者在工作场所，每个开始在那里工作的妇女都被其他人警告过，因为尽管有几个记录在案的投诉，管理层并没有处理这种情况。

“这向办公室里的男性传递了什么样的信息，即什么是工作场所可接受的行为，这又向办公室里的女性说明了她们和她们的安全受到了怎样的重视？”

尼科尔女士–她于2014年加入该组织–说归因于她的引文是准确的，尽管她被告知将对这些问题进行调查，但她对这种反应感到 “悲伤和失望”。

“她说：”甚至没有向员工做一个一般性的声明，说明生产力委员会支持一个没有骚扰的安全工作环境。

尼科尔女士说，对这些事情的反应是 “一种耻辱”，因为在其他许多方面，PC有一个伟大的文化。她说：”平等、诚实和友好。她说：”这是我所工作过的最好的联邦政府机构。

上个月发给查尔姆斯博士的信表达了类似的担忧，并要求对类似高等法院的投诉进行外部调查。

2019年底，在一群妇女站出来讲述工作场所的不当行为后，高等法院任命调查员Vivienne Thom调查对前法官Dyson Heydon的指控。

“信中说：”组织中的女性已经自发地警告女毕业生要避开某些男性工作人员，因为管理层和主席没有采取足够的行动，内部程序没有正常运作。

“事实上，管理层和[人力资源]对一些报告骚扰行为的受害者进行了报复。”

一位女发言人说，PC公司已被告知财政部的调查，”我们将充分配合这一进程，”她说。

对工作场所文化的调查是在查莫斯博士准备重塑PC的角色时进行的。财务主管一直在悄悄地征求专家的改革意见，这些意见可能会在今年晚些时候实施。

几个月来，查尔姆斯博士一直在幕后工作，提议对政府的首席独立经济顾问进行全面改革，包括在海外寻找其他运营模式。

尽管澳大利亚工会理事会呼吁废除生产力委员会，但查尔姆斯博士表示，他赞成通过扩大和深化经济政策方面的工作来改革该委员会，并保持对提高生产力的核心关注。

这些变化是更广泛地推动审查和改革国家的关键经济程序和机构的一部分，以确保它们在经历了许多工党人认为的十年忽视之后仍然适合于目的。

这种推动包括对澳大利亚储备银行的独立审查，该审查将在下个月向财政部长提交其调查结果；改变代际报告的时间和发展；引入年度福利预算；以及设立一个评估员将军。