工会在峰会上胜过企业

在就业与技能峰会的第一天，大企业被踢出了BOOT测试，ACTU获得了一个强大的模式谈判工具，这应该会扩大其在整个经济中的影响力，这是对工会有利的权衡。

就业和工作场所关系部长托尼-伯克在两个小时的劳资关系会议上没有等待共识的出现。

相反，他提出了一个立法议程，Ai集团的Innes Willox将其破解为边界，并评论说这有可能打开 “一个破坏性和昂贵的工业行动的新战线”。

鉴于与更具影响力的澳大利亚商业委员会的关系日益密切，伯克、总理安东尼-阿尔巴内斯和财长吉姆-查尔默斯不会关注威尔罗克斯的回应。

政府并没有将大企业纳入其囊中，但从周三晚在悉尼举行的BCA年度晚宴上的乐观情绪来看，关系从未如此密切，晚宴上阿尔巴内斯和BCA主席蒂姆-里德发表了相互支持的讲话。

里德在BCA晚宴和第二天的就业峰会上的讲话中强调了澳大利亚 “十年来被压制的实际工资增长，目前仅有1%，与生产力基本持平”，这表明他对阿尔巴内斯的立场表示赞赏。

里德没有承认十年来公司的利润份额以牺牲工人的利益为代价而增长这一不可剥夺的事实，但他表示愿意通过提高工资来换取生产率的提高。

Albanese在BCA的晚宴上说，他是一个不折不扣的亲商业和亲工会的人。他说，他公开承认，在莫里森政府的任期内，在诸如可再生能源等有争议的问题上，企业已经走在了政治辩论的前面。

这种行为模式必须继续下去，如果该国要接近实施峰会第一天提出的所有想法，其中包括几个主旨演讲，选定的小组成员的四分钟发言，以及其他人的两到三分钟的发言。

这种形式有其局限性，因为那些有权力和影响力来拉动工作场所变革的杠杆的人–包括雇用更多的妇女，引入更好的生育规定和推出儿童保育–几乎没有时间来回应。

必和必拓CEO迈克-亨利展示了他的沟通技巧，他利用第一天会议结束后的一个非常紧张的时间段，展示了一个开明的公司在改变妇女和澳大利亚土著人的工作环境方面可以做的事情。

必和必拓是实施技能培训和使用女工配额来改造其劳动力的榜样。

前联邦银行主席凯瑟琳-利文斯通（Catherine Livingstone）向峰会提供了一个受欢迎的提醒，即在峰会之后需要采取有目的的行动，以实现真正的改变。

她说，14年多前对儿童早期教育的呼吁并没有得到相应的行动。

“这感觉就像土拨鼠日，”她说。”如果在2008年那个时候采取了有目的的行动，我们现在就会看到第一批进入高等教育系统的学生得到更好的装备，具备利用今天的机会的能力和技能。”

伯克允许模式谈判的立法改革将涉及与行业协会、工会和公司的协商。但他在峰会开幕后这么快就宣布了这个消息，这意味着在程序开始前就已经有了幕后交易。

尽管如此，对政府和企业合作明显加强的比喻必须是这样的景象：周三晚上，全国领先的CEO们从悉尼CBD的富勒顿酒店步入一辆巴士，将他们带到机场，乘坐阿尔巴内塞的飞机飞往堪培拉。