工作机会多于求职者这对加薪是个好消息

这是澳大利亚历史上第一次出现职位空缺多于失业者来填补空缺职位的情况。

矛盾的是，政府将在下个月举行一次就业和技能峰会。更大的加薪似乎就在眼前，或者已经在发生。

越来越多的证据表明，人们的工资正在加速增长，与此同时，7月份的失业率降至48年来的新低3.4%。

劳动力市场的紧张程度令人难以置信，7月份473,600名失业人员中，每一个人在5月份都有一个以上的工作空缺。

对澳大利亚储备银行来说，火热的就业市场将使其有必要在下个月将现金利率进一步提高0.5个百分点至2.35%，如果该银行寻求将更传统的四分之一点的现金利率设定为2.25%，则至少需要0.4个百分点。

在周三和周四公布的劳动力和工资数字中，有很多统计上的 “噪音”，或波动。但在表面之下，就业和工资数字是强劲的。

根据澳大利亚统计局的数据，失业率已经从2021年10月的5.2%，持续下降到今年5月的3.9%和7月的3.4%。

利用率不足（失业率+想要更多时间的未就业者）处于40年来的最低水平。

就业人数占人口的比例接近历史最高水平，在职或正在寻找工作的人的比例也接近100年来的最高水平。

7月份工作数量、工作时间和参与率的意外月度下降很可能是一个季节性的反常现象，因为父母在学校放假期间请假，以及人们在冬季因COVID-19和常规流感而翘班。

劳动力市场还没有达到顶峰。对工人需求的前瞻性衡量，包括职位空缺和招聘广告，都非常高。

此外，工资也开始回升。可以肯定的是，工资价格指数在总体上是温和的，6月份的年度工资增长仅为2.6%。

但深究起来，随着雇主为吸引和留住员工而进行更激烈的竞争，工资的增长速度正在加快。加上奖金和佣金，私营部门的工资增长了3.3%。

此外，在6月份实际获得加薪的工人中，平均加薪幅度为3.8%（不包括养老金增长），是2012年矿业投资热潮以来的最高值。

加上从7月起养老金保障增加0.5个百分点至10.5%，这些受奖金和佣金激励的工人获得了4.3%的薪酬增长。

引人注目的是，每10名工人中只有略多于1人在6月季度获得加薪。

但是，一波加薪潮正在袭来，这与商业领袖、澳大利亚国民银行商业调查、工会薪酬要求和RBA的联络人的传闻一致。

在当前的9月季度，超过四分之一的工人传统上会在新的财政年度获得加薪。

7月，270万工人的最低工资和奖励工资上涨了4.6%至5.2%。

联邦和州政府正在放宽薪酬上限。

澳大利亚还没有出现工资价格螺旋，但许多工人将注意到更多的元流入他们的工资包。

进退两难的是，在未来6到12个月内，通胀率将以大约两倍于工资的速度发展。

9月就业峰会的任务是保持低失业率，修复企业谈判制度，通过提高生产力实现可持续的实际工资增长，以避免激起通货膨胀，并针对最高技能和教育程度的移民来增加劳动力储备。

RBA在提高利率方面面临的挑战是说服企业和工人相信目前的通胀压力是暂时的，主要是由于全球和供应方的因素，以限制价格上涨并确保工资上涨是可持续的。