大幅提高工资对澳大利亚人来说弊大于利

如果澳大利亚要成功地避免重复困扰美国经济过热的工资价格螺旋，大多数工人将需要勉强接受明年的实际工资削减。

这是一颗痛苦的药丸，但却是帮助控制通货膨胀、限制加息次数、避免成千上万人失业的必要药物。

公平工作委员会本月将公布的最低工资结果，将是影响经济的最重要决定之一。

它将受到澳大利亚储备银行、新的阿尔巴尼斯政府、企业、工会和雇员的密切关注。

总理Anthony Albanese呼吁最低工资的工人不要出现实际倒退，这意味着他们应该根据总体通货膨胀率获得5.1%的加薪。

如果这种相对较大的工资增长只限于18万名最低工资的工人，那么它可能会被经济消化，而不会有太大的麻烦。

更大的挑战是，大约25%至30%的劳动力通过行业奖励和一些企业谈判协议，将他们的工资与最低工资的增长紧密联系起来。并非所有这些人都是低薪。

此外，新州和维州的政府正准备提高其公共部门的薪酬上限，分别从2.5%和1.5%的适度水平提高。

新任联邦财政部长凯蒂-加拉格尔还表示，工党将推翻莫里森政府将公共部门加薪与工资价格指数挂钩的决定，并回归企业谈判。

如果劳动力市场上有这么大块的人得到接近5%的加薪，那将意味着麻烦。

将工资与通货膨胀挂钩有可能重蹈20世纪70年代的覆辙，当时油价冲击–我们再次经历了这种冲击–与惠特拉姆政府批准大幅加薪相撞。

滞胀到来，通货膨胀率从1970年的3.5%猛增到1974年的15%，失业率从1.6%跃升到1975年的5%。

因此，公平工作委员会必须负责任地权衡雇员面临的实际生活成本压力和其决定的更广泛的宏观经济后果。

一个折中的办法可能是在目前每小时20.33元的最低工资基础上，给最低工资工人每小时统一增加约1元左右。这对18万名最低工资工人来说，相当于5%左右。但是，对于高薪工人来说，同样的元数额在百分比上会更少。

工会和工人是否会接受在短期内对收入超过最低工资的工人进行实际减薪？

对大约300万工人全面增加5%的工资，对未来几年的劳动力市场和经济来说是危险的。

它将使通货膨胀率超过储备银行已经很高的预测，即到今年年底达到5.9%。然后呢？工会和工人会不会要求明年根据通胀率全面提高工资？

然后，利率将需要更积极地上升，以冷却经济，而失业率将在未来几年增加。

货币市场已经为RBA的现金利率定价，到12月达到2.6%，到2023年中期达到3.3%的非常积极的路径。虽然难以想象，但工资价格飙升可能会带来如此激进的货币政策收紧。

因此，机械地将工资上涨制度化，以配合我们正在经历的供应方通胀冲击，确实存在着危险。这将带来危险的工资价格螺旋，澳大利亚联邦银行CEOMatt Comyn在过去一周访问美国时目睹了这一情况。

美国的通货膨胀率在8%以上，工资增长超过5%。

在目前的高通胀环境下，大多数工人的工资增长3％至4％是比较负责任的，也符合RBA的联络计划从企业中获取的情报。

政府、RBA、企业和工会应该有一个共同的目标，即在目前3.9%的失业率附近维持充分就业。

澳大利亚通货膨胀的飙升主要是由供应方面的因素推动的–全球油价飙升和大流行期间供应链的中断推高了钢铁和木材等建筑材料的成本。

但强劲的国内需求和宽松的货币和财政政策也在发挥作用。

家庭可以利用其他缓冲措施来度过生活成本的压力。储蓄率处于历史最高水平。消费者在大流行期间积累了超过2000亿元的额外储蓄，可以用来帮助应对汽油、能源账单和食品价格的上涨。

此外，大多数福利领取者和养老金领取者的福利将与通货膨胀率或每周平均收入挂钩。

可以肯定的是，在紧张的劳动力市场上，工资预期终于抬头了，这是健康的。工资增长前面加个 “2 “是太低了。

但是，公平工作委员会必须谨慎对待它向更广泛的劳动力市场发出的信号以及对通货膨胀心理的影响。

委员会应采用 “Goldilocks “原则，确保工资增长既不会太热也不会太冷。