想加薪吗？那你应该换工作

经济学家预计，由于澳大利亚的劳动力市场历来紧张，数十年来工作流动的下降趋势将得到扭转，换工作的技术工人可以获得高达20%的薪酬增长。

财政部预计澳大利亚工人将在下一财政年度获得实际加薪，因为预测失业率将达到创纪录的低水平，通货膨胀率将下降。

在过去的12个月里，由于高通胀和名义工资增长乏力，实际家庭工资已经下降了1.2%。

财政部在预算中说，利用职位空缺的热潮的工人已经得到了加薪。

单一的工资数据显示，在2021年中期转移工作的工人获得了8%至10%的加薪，远远高于他们留在原地的工资增长。

Jarden公司首席经济学家Carlos Cacho告诉AFR，他听说有企业为员工提供比现有工资高10%至20%的工资，以吸引他们转换工作。

“他说：”这也与几年前澳大利亚储备银行关于工作转换的一些研究相一致，这些研究表明，转换工作时加薪5%是在正常范围。

毕马威高级经济学家和合伙人萨拉-亨特说，工人在更换工作时获得薪酬提升并不罕见。

“她说：”这是我们在许多国家的经验数据中确实观察到的东西。

“如果你是一个想调动工作或换工作的人……你可能会去升职，转到一个新的组织，使自己更上一层楼，你会期望得到加薪来做到这一点。”

Cacho先生说，在建筑、审计、金融和采矿等部门工作的工人的薪酬涨幅最大，这些部门对劳动力的需求很大。

“他说：”就那些金融和专业服务工作而言，很多都是由边界被关闭的事实所推动的，因此这些全球公司无法从海外引进工人。

“你在采矿业也看到了这一点，显然，那里对工人的需求非常大，而且边界封闭，特别是在西澳大利亚。”

尽管有可能提高实得工资，但很少有工人转换工作，流动性处于几十年来的最低水平。

根据澳大利亚统计局的数据，在截至2021年2月的12个月中，只有7.5%的就业人员更换了工作，低于1989年的近20%。

亨特博士说，有几个因素支撑着流动性的下降，包括劳动力的老龄化。

“她说：”通常情况下，人们在年轻的时候更有可能在工作岗位上打转，并更多地流动。

Cacho先生说，工作流动性下降的原因还在于最近工资增长的疲软。

“一般来说，企业没有发现招聘员工有多难，所以他们不一定想支付更高的工资来激励员工转换。”

他说，悉尼等城市的高房价也使得人们不太可能转换工作，如果这意味着他们必须搬到那里。在悉尼，平均5万元的印花税也意味着人们更有可能留在原地。

但卡乔先生预计，工作转换的速度会加快，预计失业率将自1970年代以来首次降至4%以下。

“[它]现在正在发生变化，劳动力市场更加紧张……许多公司说劳动力非常短缺。”

虽然财政部预测实际工资增长将在未来几年内回升，但亨特博士说，存在着商品价格可能保持高位，通胀率在更长时间内保持较高的风险。

卡乔先生说，明年有 “合理的机会 “看到实际工资正增长。

“他说：”这将真正归结为我们在能源市场上看到的这些压力，以及食品和供应链的中断，如何发挥出来。