工作人员的短缺将需要三到五年的时间来消退毕马威会计师事务所

数以百计的澳大利亚企业领导人将严重的劳动力短缺作为进入2022年的最大挑战，并警告说，在未来三到五年内，劳动力短缺仍将是一个问题。

毕马威对400名CEO、董事和商业巨头进行的一项新调查显示，在净移民人数减少和COVID-19case数量飙升的情况下，近70%的人表示获得和保留人才是他们的主要担忧。

他们还说，提高现有员工的技能，以满足日益增长的数字化转型需求，这也是他们的担忧，至少在2026年之前会造成问题。

毕马威首席经济学家Brendan Rynne说，劳动力短缺带来的挑战是由 “人员数量不足……以及我们所追求的技能组合 “造成的，并指出近两年的边境关闭和外国居民回国是原因。

这些因素导致在截至2021年3月31日的12个月中，海外净移民人数减少了近10万人，虽然此后边境重新开放，但雷恩博士预计这种负面趋势将继续下去。

在此期间，持有临时技术签证的工人也已转为永久签证，这意味着他们不再局限于高度临时化行业的工作，如酒店、零售和娱乐业，这反过来又加剧了这些雇主的人才短缺问题。

“雷恩博士说：”随着我们现在走出困境，你看到的是，由于去年的海外净移民人数为负数–我预计今年也将是负数–对永久移民和临时技术移民都造成了很大的压力。

“[联邦政府]承认需要增加海外净移民人数，[但]在开放边界的时间方面也很棘手。

“我们仍在处理这种全球健康大流行，所以它是在管理快速升级的移民与一些首要的健康问题。”

他承认，移民的快速跃升也可能抑制工资增长–储备银行正在考虑这个问题–但他相信这将被生产力的提高所抵消。

自11月完成调查以来，工作人员短缺的情况也在恶化，因为全国各地每天都有数千起新的病例，迫使工人进入隔离状态。

毕马威主席Alison Kitchen说，尽管放松密切接触的隔离要求 “在很大程度上缓解了这一问题”，但微米波可能会 “在短期内加剧 “人员短缺问题。

在大流行导致的人员短缺问题上，企业领导人也指出了在吸引和培训员工以帮助数字工作方面的持续问题。

进行数字化转型是调查对象提到的未来三到五年的主要挑战，而获得员工进行数字化转型则是他们第二大担忧。

Kitchen女士说，企业领导人对数字化需求的快速增长感到惊讶，并警告说这是一个全球性问题。

“她说：”在全球范围内，这可能比任何人预期的和任何人培训其员工的速度都要快得多，而且这只会加速。

“……每个国家都瞄准了完全相同的技能组合，因为对这种技能的需求已经如此爆炸。”

Rynne博士补充说，这意味着雇主在招聘此类技能时需要考虑到他们也在与海外机构竞争。

“它认识到这些技能将在全球范围内得到普遍的需求，因此为了努力吸引这些人来到澳大利亚，我们也必须有一个有竞争力的全球劳动力市场。”

他说，近年来，数字支持人员的工资一直在增长–无论是在毕马威还是在澳大利亚–然而，这反映出他们 “绝对是高需求”。