Woolworths公司获得新州卫生局批准对配送中心实行自己的COVID接触者追踪规则

随着澳大利亚进入COVID-19大流行病的下一阶段，超市巨头们正在加紧推动放松接触者追踪规则，以避免商店关闭和供应链中断。

但澳大利亚广播公司的调查发现，Woolworths已经为其在新州的配送中心工人赢得了批准，其对密切和偶然接触的定义不如其他企业的官方准则严格。

该公司和新州政府坚持认为，在制定这些规则的同时，还制定了强有力的安全协议，以防止现场爆发疫情，包括每天进行快速抗原测试。

然而，一名Woolworths配送中心的工作人员说，这些变化使员工感到暴露在病毒面前。

“我可能会被感染，然后把它带回家，感染我的家人。这就是我担心的原因。”大卫*说，他要求不使用真实姓名，因为他可能因公开发言而被解雇。

根据新州卫生部的规定，被认为是COVID患者的密切接触者必须在最后一次与该人接触后隔离14天。

本周发布的新州卫生局最新指南将密切接触定义为在离传染病患者1.5米范围内停留超过一分钟的人–即使两个人都戴着口罩。

ABC调查公司获得了一份Woolworths规则的副本，该规则是在8月制定的，并在该公司的新州分销中心展示。

根据这家超市巨头的规定，要被视为密切接触，工人必须与受感染的同事在1.5米范围内呆了5分钟以上，而其中一名工人的口罩佩戴不当–或者在食堂内没有戴口罩的情况下一起呆了一段时间。

临时性接触有类似的定义，但工人之间的接触时间较少。

如果两个工作人员都正确佩戴了口罩，那么非感染性工作人员就不被认为是接触者，无论他们与感染性工作人员相处了多少时间–以及他们在当班期间的身体距离。

不要求工人进行隔离，但仍要求他们在开始工作前每天接受快速抗原检测。

新州卫生部在一份声明中说，在制定Woolworths的指导方针时，该公司报告了 “食品供应将被中断的重大风险”。

“COVID-19对当时的Woolworths来说是一个特别的挑战，”该部门说。

“新州卫生部还经常与其他超市配送中心联系，并以同样的方式对待这些中心的联系管理。”

Woolworths的竞争对手阿尔迪(Aldi)没有直接回答关于它如何定义密切和偶然接触的问题。

“它在一份声明中说：”我们的控制措施确保我们正在保护我们的人民和我们维持食品供应的能力。

已联系Coles公司征求意见。

代表仓库工人的工会 “联合之声 “质疑，为什么Woolworths能够实施自己的准则，而其他企业却没有。

“工会的超市物流协调员Alycia Economidis说：”看起来他们得到了其他配送中心没有得到的某种优惠待遇，而且真的不清楚为什么会发生这种情况。

“他们想优先把食品运到超市货架上，而他们应该优先考虑其团队成员以及社区的健康和安全。”

Woolworths公司拒绝接受采访，但在一份声明中说，这些准则考虑到了该公司在维护国家食品供应方面的重要地位。

“声明说：”现场安全措施包括班前快速抗原测试和物理距离腕带，如果我们的团队与另一个人在1.5米范围内，腕带会提醒他们，并协助追踪接触者。

“快速抗原检测帮助我们在新州发现了19例COVID-19确诊病例，大大降低了我们团队的传播风险。”

仓库工人大卫在今年早些时候被Woolworths公司告知，作为一名有传染性的同事的密切接触者，他要隔离14天。

但在被隔离的五天后，他收到了一个电话和短信，告诉他返回工作。

“我没有回去上班，然后我的团队给我打电话，问：”你为什么不在工作。他说：”你现在应该是在工作。

David向Woolworths的外部健康顾问寻求建议，他说顾问让他继续隔离。

“他们告诉我，让我在家里呆14天。他们甚至告诉我，如果我出去，警察抓到我违反规定，他们会对我进行罚款。”

他说，他决定返回工作岗位，因为如果他继续孤立无援，就不会得到报酬。

“我回去工作了，因为我必须把食物放在桌子上。我有账单要付。我没有选择，”他说。

Woolworths公司没有回答关于自Delta菌株爆发以来在其分销中心发现多少COVID-19病例的问题。

上个月初，WoolworthsCEO布拉德-班杜奇（Brad Banducci）在一份员工更新中说，全国有超过3300名员工处于隔离状态，包括一线零售和配送中心的工人。

联合之声估计，自7月以来，分销中心已经有多达50个案例，包括Woolworths的员工、劳务雇佣工人、承包商和卡车司机。