‘他们为什么要去找劳工雇佣？麦肯锡和我们是一样的’

专门从事采矿工作、建筑、工程和石油天然气工作招聘的WorkPac公司表示，劳务雇佣公司正成为阿尔巴内斯政府 “同工同酬 “政策的不公平目标。

WorkPacCEO哈米什-格里芬（Hamish Griffin）表示，许多机构，如专业服务公司、战略咨询公司和工程公司，都有与WorkPac相同的业务模式，这与矿业巨头必和必拓（BHP）在周二发起的反对改革建议相呼应。他们都将人员临时承包给需要执行任务的客户。

“我们是一个承包商。我们向许多公司的工地提供人员。四大会计师事务所都是从事劳务雇佣的。他们向客户提供人员，作为承包商，进行工作。WorkPac也不例外。为什么我们会被 “同工同酬 “挑出来？为什么政府要对劳务派遣公司下手？”格里芬先生说。

“麦肯锡与我们的服务完全相同。他们向客户提供承包商来执行任务，[他们]有不同的工资标准，不同的薪酬协议，不同的企业谈判协议。这似乎不公平，”格里芬先生在AFR商业峰会的间隙说。

2020年，澳大利亚最大的劳务雇佣公司之一WorkPac在反对最初的裁决后赢得了一场备受瞩目的临时雇佣法庭case，该裁决将迫使其向临时员工提供带薪休假和其他权利，除此之外，还向他们支付25%的负荷以代替此类权利。

WorkPac有大约9000名员工，其中大约三分之一是全职员工，”享有与全职员工相同的所有待遇”。格里芬先生说，全职员工的年薪平均在12万至13万元之间。

“他说：”我们的工人并不是一个受压迫的劳动力。

“我们是采矿业受训人员和学徒的最大雇主之一。我们每年为采矿业安排400至500名[受训者和学徒]，”Griffin先生补充说。

早些时候在商业峰会上，必和必拓的澳大利亚矿业公司总裁杰拉尔丁-斯拉特里说，工党的 “同工同酬 “政策感觉 “非常像对一个非常不同的环境的旧解决方案”。

Slattery女士说，矿业公司的内部劳务雇佣部门拥有约3500名员工，该部门的成立是为了认识到对维修和卡车司机等角色有不同的工作方式和不同的服务提供模式。

澳大利亚商业理事会也对拟议的劳工改革表示关注。

提到政府去年通过的有争议的多雇主谈判法以及今年规范临时工和劳务雇佣的计划，BCA主席蒂姆-里德本周说。”在劳资关系方面，最糟糕的情况还没有到来”。

里德先生告诉商业峰会的代表。”临时工仍然是一种非常合法的就业形式，它经常由雇员选择。

“这对雇员和雇主来说是双赢的。我们担心取消市场的灵活性，担心取消对个人和企业有用的解决方案，这最终将更多地作为经济的手刹，而我们想要的是对国家的增长议程有雄心壮志。”

格里芬先生说，甚至在2020年底立法通过之前，WorkPac就已经为在公司工作了12个月的临时员工提供了永久就业。

格里芬先生建议政府针对那些没有适当奖励其员工的承包公司。

“任何没有信誉的组织都应该成为目标。WorkPac不是这些组织之一，”他说。