工党必须为投资者关系的成功提供明确的经济衡量标准

2019年，当时的联盟党财政部长Mathias Cormann提出了一个明显的观点，即经济的一个 “刻意设计的特征 “是让工资对经济状况做出反应。

科曼说，当经济放缓，对工人的需求较低时，工资增长就会减弱。相反，当经济强劲，对工人的需求很高时，工资增长更快。这是经济学的基本原理。

工党和澳大利亚工会理事会已经将这些言论变成了政治化的大师级课程。

“工作场所关系和就业部长托尼-伯克（Tony Burke）本月说：”上届政府将低工资增长作为他们管理经济的一个有意设计的特征。

这只有在你真的眯起眼睛的情况下才是真的。然而，这也是工党在选举中的核心主张，也是工党现在推动全面修订劳资关系法的关键。

“让工资再次上涨 “是伯克不厌其烦地重复的口号，以论证十年来对劳资关系法的最大改革。工党的议员们都支持，而任何质疑他们的人都是反对的。

当商业团体对当前形式的立法提出关切时，伯克说他对做出一些改变持开放态度，但 “有一件事 “他不会妥协，那就是 “让工资上涨”。

但这毫无意义–这是一个政治口号，而不是一个经济口号。伯克说他想让工资上涨，但还没有解释这究竟意味着什么。这些改革的成功是什么样子的？

他希望看到的国民收入（不包括采矿业）的份额是多少？他希望看到工资价格指数达到什么水平？他希望实际工资能多快恢复到最近的水平？

尽管有这样的说法，但事实上，工资总额在不断增长。

全年增长率为2.6%，工资价格指数的增长速度是2014年以来最快的。事实上，在6月季度获得加薪的14%的人中，平均加薪幅度为3.8%。

今年，平均工资预计将上升到3.75%，并保持在3.5%左右，现货管理通货膨胀的目标。

这部分是因为工党向公平工作委员会提交了关于最低工资和奖励工资的文件，但也是因为大规模的财政和货币政策刺激使经济涡轮化，而考曼谈到的扭转方向的刻意设计特征也是如此。

目前，失业率为3.5%，是近50年来的最低水平。

伯克还想实现什么？工资增长超过3.5%，储备银行行长Philip Lowe说，这将使通货膨胀回到银行2-3%的目标范围内更加困难。

当然，当实际工资–工资增长减去总体通货膨胀–已经倒退到2010年的水平，并且预计多年内不会恢复到高通胀前的水平时，这种说法是不可能的。

但有两个不同的问题被混为一谈。

首先，过去十年工资低增长的结构性问题；其次，高涨的通货膨胀率超过工资增长的暂时性问题，预计将在下一个财政年度逆转。

关于第一个问题，伯克说：”上届政府把低工资增长作为他们管理经济的一个有意设计的特点”。

好吧，我们真正的情况是，澳大利亚储备银行和财政部十年来都高估了失业率低到足以开始对工资产生上升压力的点。这使得利率高于需要，压制了就业，从而压制了工资。

RBA在2019年底将利率从1.5%降至0.75%时，实际上承认了这个错误。

我们还经历了半个多世纪以来生产力最差的十年。

从长期来看，生产力是衡量生活水平的最重要标准。在过去30年里，它占国民收入增长的80%以上，是推动工资增长的主导因素。

在联盟政策压制工资的程度上，可以说它只关注让预算 “恢复正常 “而不管经济状况如何，并不是当时最好的财政政策设置。

ACTU全国秘书Sally McManus和工会运动的外部经济学家在主张对劳资关系法进行重大改革时，认为现在经济中存在 “利润过剩”–即利润占国民收入的比例过高。

但根据澳大利亚统计局的数据，如果你不包括采矿业–它只雇用了大约2%的工人，但却占了利润的一个荒谬的部分–在过去十年中，工资占国民收入的比例略有增加，同时利润也略有下降。

这是一个复杂的情况，应该比口号更有说服力。当然，这并不是说没有需要解决的结构性问题。

企业层面的工资谈判处于历史最低水平。仅有14%的雇员签订了企业谈判协议，其余的雇员则签订了行业奖励工资或个人协议。

EBA被认为是在一个部门内创造竞争之间取得了良好的平衡，（这具有在行业奖励中无法实现的生产力优势），同时也平衡了雇主和雇员之间的权力不平衡（这在个人协议中无法实现）。

使EBA更容易获得的措施只能是一件好事，而且有强有力的论据支持确保预算中的工资预测得到实际实现的措施，而情况往往不是这样。

但是，工党的劳资关系改革走得更远，除了希望 “让工资重新上涨 “之外，几乎没有具体的经济解释。

选民们应该得到明确的、可定义的成功标准；否则，这一切都只是空谈。