妇女可以为缩小超级财富差距做些什么

澳大利亚妇女有一些策略可供她们使用，以帮助缩小养老金方面的性别差距。但问题是，她们不应该使用这些策略。

距离联邦选举只有几周时间，主要政党受到媒体团体和行业养老基金的压力，要求他们承诺进行直接有利于妇女和家庭长期财务安全的政策改革。

得到所有关注的问题是将养老金作为政府资助的18周育儿假的一部分–根据生产力委员会的说法，这个想法每年将花费政府2亿元来实施。

这一举措将使普通妇女的账户中至少有13,000元。否则，这些钱可能会因为不在工作岗位上照顾孩子而损失，而且会因她何时或是否以同样的身份重返工作岗位而有很大不同。

为育儿假支付超额工资也将有助于提高妇女的劳动力参与度，有助于打破围绕育儿的性别陈规定型观念，并向社会发出一个重要信息，即无偿护理工作是有价值的。

“在育儿假中支付养老金之前，工作的妈妈们将会继续落后，”澳大利亚工业协会CEOBernie Dean说。”未支付的养老金是一个每年50亿元的问题，政客们拒绝解决。这是工人的钱–他们应该在拿到工资时拿到。”

目前的情况是，尽管过去二十年来女性劳动力的参与率超过了男性，但自由党一直在努力推行性别平等计划。

自2011年澳大利亚引入带薪育儿假计划以来，女性劳动力参与率增长了5%，在2022年3月达到62.2%，而男性则下降了1%，达到70.8%。

在没有变化的情况下，这再次将解决问题的责任留给了妇女，她们要通过各种策略来努力缩小性别薪酬差距，根据Financy妇女指数，这一差距为30%，估计需要33年才能消除。

超级猛男CEO特伦娜-普罗伯特认为，女性需要停止希望主要政党为她们改善系统，并利用一些战略。

“这不仅仅是关于政党政治。工党并没有承诺，如果当选，他们将实施这一举措[包括政府资助的育儿假的超级付款]。即使有这个承诺，依靠政府来实现也是一个糟糕的退休策略。真正的问题是，你自己能控制什么来弥补这一差距？”

通过考虑普罗伯特提供的以下三个策略，普通的澳大利亚妇女可能能够将她们的超级收入提高近100,000元。

这些策略中的每一个都取决于你的雇主，以及他们是否愿意做政府似乎不能做的事情–那就是修复退休金制度，保护妇女免受公然的母性惩罚。