Cbus因提议削减工资以支付退休金而受到批评

金融业工会打算将Cbus公司告上公平工作委员会，因为该行业的养老基金试图对一些雇员征收减薪，以资助未来养老金保障的增长。

这项提议值得注意，因为行业超级部门一直认为，增加养老金保障不会降低工资增长，而且是雇主可以承受的。

10月7日，FSU写信给Cbus，指责该基金在新企业谈判协议的谈判中没有诚意。

在这封信中，FSU声称这个价值610亿元的行业基金未能提供有关工资率的基本信息，并暗示其行为破坏了集体谈判的进程。

“信中说：”我们认为Cbus在正在进行的替代协议谈判中没有履行善意的义务。

下一步将是将争端升级到公平工作委员会。

争议的核心是Cbus建议将其投资管理部门的111名员工从EBA中分离出来，与他们签订条件不同的单独劳动合同。

金融联盟指责Cbus将这一变化作为一个必然的结论呈现给其员工，而不是一个可以谈判的问题。

澳大利亚金融评论报》获得的这份合同规定，如果养老金保障率被立法提高到12%以上，投资管理部门的员工将被削减带薪休假。

“如果适用的养老金立法规定的最低法定义务增加，你的年基本工资将不会增加，任何增加的缴款将在法律允许的最大范围内被吸收到你的年基本工资中，”雇佣合同草案指出。

虽然格拉坦研究所和澳大利亚国立大学的学者们的分析发现，养老金保障的增加几乎完全被较低的工资增长所抵消，但行业超级部门一直认为不存在这种权衡。

澳大利亚养老基金协会（Association of Superannuation Funds of Australia）–一个代表包括Cbus在内的养老基金的游说团体–在6月份写道：”企业一般有能力在不削减工资的情况下吸收SG利率的增长。

2020年10月，澳大利亚工业超级协会CEO伯尼-迪恩说，”小规模的阶段性增长对雇主来说是负担得起的，是让人们对何时停止工作和控制退休生活有更多选择的关键”。

7月1日增加到10%的养老金保障，立法规定在2025年前以0.5个百分点的速度增加到12%。

家庭支助股还对合同中包含的监控条款表示关切，该条款将要求受影响的员工同意他们 “通过使用硬件和软件对电脑和电话的使用（包括互联网和电子邮件）进行持续监控”。

该合同将允许Cbus “使用、安装和维护可能在你工作过程中捕捉你的图像和声音的监控设备”。

Cbus的一位女发言人告诉AFR，该基金 “处于讨论的开始阶段，他们是在真诚地讨论”。

“我们关心我们的员工，并致力于改善他们的条件。

“这个过程是由我们的投资团队发起的，寻求将我们作为全球投资者的地位与更多基于市场的条款和条件相匹配。投资团队的人将集体决定这是他们的道路，还是EBA的道路，”这位女发言人说。

但FSU全国秘书Julia Angrisano告诉AFR，”很难说Cbus鼓励有才华的投资专业人士到其他地方寻找更安全、更有利可图和更透明的工作，是在为其成员的最佳利益服务”。

“基金成员和潜在成员应该对这一提议深表关切。他们应该担心，他们的基金将失去人才，其投资业绩将因此受到影响，而且基金不认同他们的价值观，”她说。