国际货币基金组织警告说，工资可能会开始滋生通货膨胀

国际货币基金组织已经警告储备银行，工资压力可能会增加，并开始反馈到通货膨胀中，因为工资上涨赶上了历史上紧张的劳动力市场。

国际货币基金组织周四发布的一份新报告认为，企业协议有助于控制澳大利亚的工资压力，因为协议的三到四年的漫长期限意味着工资对失业率下降或通货膨胀率上升不太敏感。

但它提醒说，根据50年来最低的失业率，其经济模型预测工资应该高得多。

“虽然工资增长仍然低迷，但鉴于澳大利亚菲利普斯曲线关系的有力证据，预计工资增长将回升，”它总结说。

“如果通胀预期增加，工资协议锁定高工资增长，这可能会增加未来通胀的持久性。”

菲利普斯曲线追踪失业水平和工资增长之间的关系。

国际货币基金组织发现，澳大利亚的工资增长 “远远低于 “基于其历史菲利普斯曲线的预测。

根据历史模型，截至去年9月，年工资增长率应该是5%左右，但却只有3.1%。

当该模型考虑到劳动生产率下降和持续的就业不足等因素时，即兼职人员想要工作更多的时间但不能工作，菲利普斯曲线至少与大流行前的工资动态 “更适合”。

但是，即使增强模型对去年工资增长的预测较低，约为4%，仍然高于3.1%的实际增长。

“这一分析……意味着澳大利亚近期的工资增长低于经济指标所暗示的水平，”报告说。

“这表明，如果劳动力市场仍然紧张，未来一段时间的工资通胀有上行风险。”

与其他24个发达经济体，包括美国和欧洲国家相比，澳大利亚的工资通胀率排名第六低，低于去年年中4%的中位数增长。

报告发现，在所有不同的劳动力市场特征中，较长的协议长度 “与工资对失业和通货膨胀预期不太敏感有最有力的联系”。

澳大利亚平均三年的EBA覆盖了大约170万雇员，这意味着 “从设计上看，长期限协议下的工资增长是缓慢的”。

“它说：”在大流行期间，这避免了工资更大幅度的下降，而在目前的情况下，它也导致了工资对劳动力市场紧缩的上升反应更慢。

“新批准的企业谈判协议中给予的工资增长也证明了这一点，这种增长也一直受到抑制。”

报告指出，随着时间的推移，重新开放边界也可以缓解劳动力的短缺和压力。

但它告诫RBA要 “保持警惕”。

“虽然工资回升缓慢，部分原因是体制上的特点，但RBA需要保持警惕，确保供应和需求迅速重新平衡，以便当前的高通胀率不会导致通胀预期脱锚和工资需求提高，使通胀更加持久，”它说。