为什么数据并不支持托尼-伯克的工资主张？

就业部长托尼-伯克（Tony Burke）本周声称，工资体系已经崩溃，十年来的高工资增长 “完全是由阿尔巴内斯政府推动的”。在这两点上，数据描绘了一个非常不同的画面。

如果有的话，本周公布的就业和工资统计数据显示，澳大利亚的工资制定过程正在如期进行，紧张的劳动力市场和稳健的经济增长推动了工资在周期内的上升。

但为什么要让数据妨碍一个好的故事呢？

“如果你有持续的低失业率，这本身就会使工资上涨，这种老论调在我们每天得到的证据面前根本站不住脚，”伯克周四严肃地宣布。

在前一天发布的季度工资数据中，澳大利亚统计局–国家经济事实基础的守护者–提出了不同意见。

那么，本周我们究竟发现了什么，这意味着什么呢？

先说说9月季度的工资增长是 “完全由 “阿尔巴尼斯政府提交给公平工作委员会的最低和奖励工资年度审查报告所推动的。

整体工资增长在本季度回升了1%，全年达到3.1%，略高于市场共识的3%。上一次工资增长如此之快是在2013年3月。

公平工作委员会罕见的两级增长，将18.4万名工人的最低工资提高了5.2%，将约260万名获得更高奖励的工人的最低工资提高了4.6%，这部分被纳入了数据。

但这里是ABS的说法。

“不同的薪酬设定方法的贡献，显示出个人安排所涵盖的工作推动了2022年9月季度增长的很大一部分。”

而且，虽然 “一些个别的安排工作也直接受到了 “FWC决定的影响，但 “这些工作中有许多是对市场敏感的，往往对劳动力市场条件的反应更快”。

对影响本季度增长的因素的细分显示，个人协议贡献了0.8个百分点，而奖励则是0.21%，企业协议是0.39%。

所以，不，工资增长不是 “完全由政府推动 “的。

这主要是由于在近50年来最紧张的劳动力市场中，雇主为吸引和留住员工而支付更多的费用。

这给我们带来了一个说法，即失业-工资模式 “在我们每天得到的证据面前根本站不住脚”。

首先，与美国和英国等同行国家相比，澳大利亚的工资制定过程存在惰性。实际工资–人们根据通货膨胀调整后的实得工资–正在快速下降（在截至9月30日的一年中约为4.2%），这一点无可争议。

但在关于工资制定过程结构的辩论中，必须区分通货膨胀驱动的实际工资下降到2011年的水平和实得工资以十年来最快的速度增长。

加薪通常在7月和9月之间启动，即新财政年度的前几个月。这是许多个人协议的薪酬审查时间。这也是最低工资和奖励工资通常开始增长的时候，也是EBA中的加薪条款通常体现的时候。

ABS的数据显示，40%至45%的雇员倾向于在这一时期加薪，而在其他季度只有10%至20%。

那么，在2021年9月的季度之前，在做出加薪决定的时候，经济前景如何呢？

根据储备银行的预测，失业率将超过5%，通货膨胀率将达到3.25%的峰值，然后回落到1.75%，工资增长将低于2%，直到2022年中期。RBA的官方现金利率在2024年前仍将保持在0.1%。

在这一年中，情况发生了巨大的变化。

在今年的前三个月，通货膨胀率为5.1%，令人震惊。它在6月份增长到6.1%，在9月份增长到7.3%。现在预测它在本季度达到8%的峰值。

在职人数激增，失业率骤降至48年来的最低点3.4%，职位空缺数量飙升至历史最高点（幅度很大），企业急于吸引和保留员工。

在这种环境下，工资开始上涨。在6月份的季度中，14%的私营部门工人获得了加薪，平均加薪幅度为3.8%；在接下来的季度中，46%的工人平均加薪幅度为4.3%。

虽然总有一些垃圾雇主被工会指责为要求工资涨幅过低，但总的来说，雇主正在作出回应。

伯克所宣称的改革劳资关系体系的目标是让EBA重新发挥作用，而这些被普遍认为是给予工人集体谈判权并创造生产力成果。

但是，在目前的经济环境下，有更多的EBA会有助于工党 “让工资上涨 “的承诺吗？除非你的协议在过去12个月内即将到期，否则答案可能是否定的。

但这并不完全符合叙述的内容。