麦当劳爱用纳税人的3000万元来培训员工

根据一项旨在 “加强 “国家技能管道的联邦政府计划，纳税人支付了近3000万元，帮助支付数千名麦当劳受训人员的工资。

这家快餐巨头和它的特许经营商一起成为联盟58亿元旗舰培训生和学徒工资补贴的最大用户，几乎是第二大用户Grill’d的两倍。

快餐业工会抨击这些付款是 “纳税人资助的利润”，因为麦当劳澳大利亚公司在2020年和2021年之间的利润将在1亿元的税单之后增加3000万元，达到2.36亿元。

这些消息是在该汉堡连锁店面临2.5亿元的集体诉讼时披露的，因为它声称拒绝让工人休息。

根据《信息自由》向AFR发布的文件显示，近200家麦当劳特许经营商收到了约2500万元，用于补贴约4600名受训者高达50%的工资。

美国快餐巨头的子公司麦当劳澳大利亚控股公司又收到了用于840名员工的450万元。

根据时任总理莫里森在2020年10月宣布的计划，该计划于今年6月30日到期，雇主可以为受训者申请50%的补贴，无论地点、职业或企业规模如何，每季度最高可获得7000元或每年28000元。

零售和快餐业工会秘书乔希-库里南（Josh Cullinan）说，纳税人资助的培训与该计划的初衷–巩固国家的技能管道毫无关系。

“他说：”培训不是为了培养火花工、木匠或面包师，而是在麦当劳系统内进行的零售和接待方面的低水平证书–是为了成为麦当劳的工人而培训。

“通常是基本的在职培训，现在却被改头换面，让他们压低工资，让纳税人为麦当劳这样的巨无霸提供资金。

“有一个由Shine律师事务所牵头的集体诉讼，涉及2万名年轻工人的休息时间被盗。这个雇主对其劳动力进行清洗，这不是在为他们在麦当劳的职业生涯做准备。”

麦当劳和Grill’d上个月试图阻止数据的发布，但被就业局驳回。

在一份声明中，麦当劳为这些付款进行了辩护，称它和它的特许经营商符合 “促进学徒制开始 “计划的资格要求，而且它允许特许经营商增加提供的培训机会。

麦当劳说，与Grill’d不同，培训课程不是强制性的，获得工资补贴的5500名员工约占其劳动力的5%。

“声明说：”麦当劳及其加盟商是中小型企业主，他们在继续经营餐厅的同时，还支付员工的课程费和培训期间的全额工资。

“麦当劳的培训期是全职员工12-24个月，兼职员工18-48个月。”

文件显示，约有1550名学员或28%的学员已经退出培训，而约有800名学员获得了资格。另有2800人正在继续接受培训。

麦当劳商店正在努力吸引和留住员工，一些商店在签约工作后提供1000元的奖金。

招待业和零售业三级证书资格–这是第三和第四个申请补贴最多的资格–记录了最高的取消或退出率。在开始学习酒店业三级证书的学员中，几乎有40%的人退出，而在零售业，这一比例约为30%。

据就业部称，报告的滞后意味着最终的数字可能要高得多，这引起了人们对这个价值数十亿元的计划的有效性的质疑，尽管该部门在文件中说，现在确定补贴是否有效还为时过早。