移民不能替代更灵活的劳动力

新州州长多米尼克-佩罗特（Dominic Perrottet）呼吁爆发性地增加移民，以解决澳大利亚迫在眉睫的技能危机，这将是正确的做法，但试图仅靠移民来实现这一目标，就像与穿着旱冰鞋的章鱼跳舞。

你会看到大量的运动，但它不会是优雅的，而且你不可能最终得到你想要的确切结果。

自从我们的国际边界在2020年3月被关闭以来，澳大利亚已经积累了37.5万人的移民缺口，同时提供了令世界上许多国家羡慕的健康和经济成果。

然而，当我们把目光从应对大流行病上移开时，由此产生的技能短缺问题却遍布全国每份报纸的头版，揭示了可能需要多年才能解决的结构性劳动力问题。

迁移是解决这些问题的一个重要因素，但它不是许多人认为的银弹。

决定迫在眉睫的技能危机长度的分母是劳动力的灵活性，过去十年中移民的力量掩盖了国内劳动力的结构僵化。

我们的劳动力如何快速适应和再培训，以满足仅靠技术移民无法满足的新需求，将是至关重要的。

不幸的是，劳动力灵活性的每一个关键指标，包括职业和地理流动性、培训和高等教育，在一段时间内都在向错误的方向发展。

职业流动性，即人们每年转移工作的比率–一个充满活力和弹性的经济的基本要素–自2012年以来一直没有超过10%。

同时，在过去的十年中，地理流动性的放缓，与历史上的速度相比，州际流动的人数减少了120万。

职业教育和培训以及高等教育培养的毕业生太少，而且缺乏需求的能力，仅职业教育和培训完成率的下降就使我们在过去四年中缺少超过15万名技术毕业生。

在最近的记忆中，合适的劳动力供应可能会给我们的经济带来巨大的阻力，因为即使是最具爆炸性的移民计划，也只能看到澳大利亚在2027年之前恢复我们由COVID-19引起的移民短缺问题。

这一供应问题的影响将达到我们经济的每一个角落，并将在各州和地区不均衡地传播。

例如，将安永的劳动力市场模型应用于卡车司机，预测到2025年将有4000人的短缺，集中在较小的州，不太可能通过移民来解决–对关键的新鲜食品和制造业供应链造成压力。

相反，模型显示，封闭的边界对熟练的厨师产生了重大影响，根据我们的模型，即使移民流重新开始，他们到2025年将面临10,000人的估计短缺，需求迅速超过了每一个可用的劳动力供应。

有一个工具箱可以应对这一挑战。技术移民无疑是答案的一部分，但我们需要解决职业和地域流动问题，并增加具有正确技能和能力的毕业生的流动。

甚至还有一些低垂的果实；资格和许可的相互承认将有助于提高区域流动性，而微型证书制度和雇主赞助的短期课程可以帮助迅速填补技能差距。

企业在形成对特定技能的需求方面可以发挥实质性的作用，明确表示愿意从特定的短期课程和机构–包括职业教育和高等教育–雇用人员，将不可避免地形成进入这些研究领域的学生流量。

对于那些创造性地考虑在哪里可以找到他们所需要的技能的企业来说，也有先发优势，可以领先于技能短缺，帮助他们赢得人才争夺战。

为了做到这一点，我们需要将劳动力市场的所有触角聚集起来。企业、政府、监管机构、教育工作者、工会和更多的人组成一个契约，以推动提高劳动力市场的反应能力，确保我们的复苏得到–并保持–在轨道上。

搞定这些设置不仅仅是为了让增长回到正轨–在我们学习与章鱼共舞时，它们是为了确保澳大利亚年轻人的经济机会和机会。

虽然没有解决迫在眉睫的技能危机的银弹，但良好的老式合作和善意会起到很大的作用。

Jo Masters是大洋洲首席经济学家，David Larocca是大洋洲CEO，Mark Barnaba是EY的高级顾问。