安康的职业：为什么越来越多的人选择半退休状态？

人口学家和顾问说，越来越多的专业人员正在接受再就业，或半退休状态。其中包括67岁的希娜-威尔逊，她在2014年辞去了纽约梅隆银行全球人才战略主管的职务。

这是她在 “单一公司职业阶梯 “上的结束，但却是她所谓的 “组合职业 “的开始。

今天，威尔逊兼顾了领导力和职业顾问、非执行董事和Parents on Leave的创始董事的职责，该组织帮助生完孩子的爸爸妈妈重返工作岗位。当她的孙女还小的时候，她也确保自己每周至少有一天的时间可以和她们在一起。

这些角色组合在一起，意味着有些星期威尔逊感觉比她在传统意义上的工作还要忙–这是一种好的方式。

“她说：”工作仍然消耗了我每周约75%的时间，有时是100%，有时更少，但这正是我在职业生涯的这个阶段选择的工作和生活管理方式。

另一位半退休者是新州消防局的前督察，60岁的汤姆-莫里森，尽管这不是他喜欢使用的头衔。

他已经休了18个月的长期服务假，然后将在结束40年的职业生涯后离开消防局。

莫里森认为他的这一时期不是任何形式的退休，而是作为一个作家进入一个新阶段的过渡；这是他的安可事业。

莫里森先生说：”你非常需要工作以外的东西来支撑你[当你退休时]，”他目前正在创作一部奇幻史诗。

“我看到这么多消防员，他们一辈子都是消防员，一切都是消防队的。当他们退休时，他们几乎在几年内就从鲈鱼身上掉下来，因为他们有点空虚。”

虽然他怀念消防救援队的友情，但最终有时间献给他的梦想是一种 “奇怪的、错位的和越来越舒服的 “体验。

毕马威人口统计学总监特里-罗恩斯利（Terry Rawnsley）表示，在过去的三十年里，人们的退休方式发生了明显的变化，两三年的半退休期成为越来越多的人的常态。

达到65岁不再是每周工作五天，然后说 “再见”。Rawnsley说，这是关于滑落到4天，然后3天，然后也许是每周2天。

封锁还向许多从事专业工作的工人强调，他们可以半退休，在家里甚至在海滩上做兼职。

“罗恩斯利说：”很多事情看起来并不是财务上的需要，而是’我喜欢我的工作，我喜欢定期与人接触’。

他说，这也可能是选择长期休假，然后再回来。或者，它可能是花时间去追求一个激情项目，或开始一个小生意。

财务顾问和Plan For Your Future的负责人Helen Nan说，她的大多数客户现在在完全离开工作之前都要经历一段半退休的时期。

虽然经济可能是其中的一部分，但更多的时候是由于希望保持忙碌，用他们认为重要的活动来填补他们的时间。

这是一件好事，因为她也看到有人离开工作岗位，对COVID-19大流行病感到厌烦，然后返回。

“她说：”他们手上有太多的时间，简直没有足够的事情可做。

罗恩斯利先生对此表示赞同，他称这是在大流行期间发生的 “大面积退休”。

“澳大利亚劳动力市场增长了53.7万人，其中大约三分之一的人超过了55岁，”他说。

“这是55岁以上的人从劳动力中出来又回到劳动力中的大潮，无论他们是退休还是勉强加入劳动力。”

麦考瑞大学(Macquarie University)心理学教授乔安妮-厄尔(Joanne Earl)进行的单独分析发现，在2018-19年度，约有19.6万名之前已经退休的人重新开始寻找工作，要么是因为他们需要钱，要么是因为他们感到无聊。

威尔逊经常为人们，特别是女性提供关于如何把握职业生涯后期的建议，他说，工人们对自己的技能和愿望进行定期审查至关重要，以确保他们对有偿工作内外的可能性保持清醒，并避免退休后的遗憾。

“她说：”我们不经常花时间真正停下来，思考我们下一步想去哪里，我们可能想做什么。

“我们如此专注于每天的工作，所以我们通过Women on Boards[威尔逊是其董事]所做的工作是真正提供一个框架……让人们在自己身上投入一点时间。”