投资者投票反对古德曼为高管制定的 “过度 “薪酬计划

物流巨头嘉民集团在周四举行的年度股东大会上，在其薪酬政策上遭遇第一次打击后，未能在其新的长期激励计划的优点上动摇股东。

近42%的投票是反对通过古德曼的薪酬报告–远高于25%的最低门槛–而44%的投票是反对向CEO格雷格-古德曼发行156万份10年期绩效权，”按面值 “价值约3800万元，此前古德曼股价在收市时创下24.

嘉民在2018年遭遇了针对其薪酬报告的第一次打击，此前它在2017年险些避免了一次打击。

明年的第二次罢工将引发董事会会议–届时所有现任董事将面临重选。

对领导嘉民欧洲和巴西业务的执行董事Danny Peeters和另一名执行董事Anthony Rozic（北分部的CEO）的业绩权问题也有类似规模的抗议票。

为其高级领导团队修订的长期激励计划，将绩效权利的测试时间从三年延长到四年，并将归属期从五年增加到十年。古德曼称这是一个 “市场领先的薪酬结构，将有助于在竞争激烈的劳动力市场上留住关键人才”。

由Stephen Johns担任主席的嘉民公司董事会敦促股东在评估所授予的绩效权时考虑其 “经济或公平价值”，评估为6.10元，而不是其面值。

“经济价值考虑到了货币的时间价值、股价的波动性、实现最高报酬的可能性、这些业绩权在实际归属之前不会得到红利的事实。约翰斯先生说：”有很多很多因素，这是一个复杂的计算。

但是，尽管嘉民在上一财政年度实现了近45%的股东总回报，并提高了其作为世界领先的工业地产开发商、业主和管理者的地位，但代理顾问和澳大利亚股东协会对薪酬报告投了反对票。

这与基金管理公司Charter Hall形成鲜明对比，后者在上周的股东大会上险些避免了第一次罢工，因为在675万元的报告薪酬之外，还向CEODavid Harrison发放了1600万元的 “保留奖金”。Charter Hall公司在上一个财政年度实现了64%的总回报。

虽然ASA说它支持 “延长测试期的修订后的薪酬框架”，但它说它不能支持使用经济价值来确定发给执行董事的绩效权利的数量。

“按照目前的证券价格，发行的权利数量将是按照通常的’面值’做法发行的数量的近四倍，”一位发言人说。

“按照目前的证券价格，对CEO的奖励价值为3700万元，与其他成功的公司相比，ASA认为这是过度的。”

杰富瑞的澳大利亚房地产主管Sholto Maconochie说，代理顾问不喜欢在10年内提供给嘉民高级领导团队的方案规模。

“具有讽刺意味的是，市场并不关心，因为该股[在周四]上涨了1.8%，而且薪酬报告是基于业绩的，所以如果古德曼表现不佳，它将是零，”他说。

约翰斯先生回应说，在他和嘉民董事会看来，就高级领导团队采用的10年激励计划而言，面值 “完全不合适”。

根据评估的 “经济价值”，每项绩效权的价值为6.10元，古德曼先生的10年计划转化为950万元，”这仍然是一个相当大的数字，但确实在一个杰出的CEO应该实现的范围内。”

“因此，简单直接的面值计算当然更容易理解，而且很可能适合于短期计划，但在我们看来，完全不适合于十年计划。”