推进年薪增长3个百分点

雇主们正在抵制储备银行和工会提出的将工资提高3%以抵消价格上涨压力的要求，并希望在同意为工人增加工资之前看到生产力的提高。

“我认为3%将是我们进入明年的一个底线，”联合工人联盟全国秘书蒂姆-肯尼迪说。”我认为压力正在向系统内积聚，有些东西将被打破。

肯尼迪先生本周为1000名托尔仓库工人争取到了每年3%的加薪，他说这是一个坚实的结果，但这是艰苦奋斗的结果，劳资关系制度正在使人们失望。

他预测，在容易组织起来的工作场所，工人们在达成协议方面 “可能会更加激进”。代表150,000名工人的UWU将在2022年为Coles仓库工人进行谈判，这可能会设定一个标准。

运输工人工会全国秘书迈克尔-凯恩说，数以百计的协议将在2023年更新，工会 “准备战斗”，并 “将储备银行的3%基准作为最低限度”。

TWU上周与StarTrack达成协议，确保工资每年增长3%，如果通货膨胀率超过3%，则为总通货膨胀率，而强大的电气行业工会为其1700名成员设定了3%的工资门槛。任何低于3%的幅度都相当于减薪。

莫里森政府正在抵制从现在到明年大选期间加快技术移民的呼吁，因为担心这可能会压制工资增长。

储备银行行长Philip Lowe希望每年的工资增长达到 “百分之三点几”，加上多年来工资增长停滞不前的强劲通货膨胀，一些工会表示，他们将在工作场所的谈判中推动以百分之三作为工资增长的最低标准。

ACTU秘书Sally McManus说，工会推动实际工资增长（增长高于通货膨胀）并不奇怪。”McManus女士说：”工资增长如果低于通货膨胀率，就是实际工资的削减。

Ai集团CEOInnes Willox说，企业会对3%的增长感到满意，但为了可持续发展，实际工资增长需要由生产力的提高来弥补。

“储备银行明白，为了使名义工资上涨3%或更多的目标能够持续，我们需要看到通胀率稳定在RBA的目标范围内，并且生产力增长的速度能够加快。”

澳大利亚工商会CEOAndrew McKellar说，”有好的工资增长，也有坏的工资增长”，而由供应方限制驱动的增长是后者。

麦凯乐先生认为，促进经济增长和提高生产力的一个关键途径是重新开放国际边界。

“把技术移民引进来，这将会提高生产力，”他说。”我们不希望看到通货膨胀和工资压力因为供应方的限制而在经济中被提高。这不是一个好的经济解决方案。”

他拒绝了政府和RBA的担忧，即重新开放边境将缓解劳动力市场对工资上涨的压力，认为移民 “不会损害工资”。

根据统计局的数据，在截至9月30日的一年中，私营部门的工资提高了2.4%，高于截至6月30日的一年中的1.9%，而公共部门的工资从一系列低点1.3%提高到1.7%。

总体工资在这一年里增长了2.2%，恢复到大流行前的水平。RBA希望看到3%以上的增长，以确信通胀率 “可持续 “地处于2%至3%的目标范围内。

基本通胀率（剔除了巨大的价格变化，是RBA衡量价格上涨的首选指标）在截至9月的一年中意外地跃升至2.1%，这是六年来首次进入目标范围。

但RBA认为，直到2023年底，年工资增长率才会达到3%。洛威博士在周三对商业经济学家的一次演讲中说，企业有一种 “强烈的成本控制心态”，阻碍了增长。

金融市场认为RBA行长是错误的，他将被迫最早在明年年中加息。投资者对2023年之前的三到四次加息进行了定价。这与到2023年6月失业率从目前的5.2%下降到4%相关。

Capital Economics的经济学家Ben Udy说，有充分的理由认为工资增长将从这里开始回升。

“澳大利亚统计局指出，第三季度只有20%的雇员获得了工资增长，远远低于通常35%-40%的雇员的工资增长，”乌迪先生说。

“RBA将这种疲软寄托在持续的薪资冻结和Delta爆发期间推迟的谈判上。这支持了我们的观点，即工资增长在未来几个月可能会坚挺，并在明年年底前接近3%。”