为职业女性提供的预算支持将为经济注入活力

澳大利亚女性是世界上受教育程度最高的国家之一，其劳动力参与水平与男性相近，直到她们有了孩子–那时她们就落后了，而且永远赶不上。

这种投资回报率简直太低了。

如果我们放弃那些蹩脚的借口（太昂贵、太困难）和政治上的无知（提高女性地位对男性不利），我们就能解决这个问题，同时使男性、女性、儿童和经济受益。

事实胜于雄辩。

这是现代澳大利亚的一个缩影，我们故意低估了 50% 的经济潜力。

与许多其他经合组织国家的妇女相比，澳大利亚妇女从事全职工作的可能性要小得多，性别隔离现象在整个经济中持续存在，大多数临时工是妇女，妇女承担了大部分护理工作，妇女继续承担着不成比例的无偿劳动负担，而且男女工资差距高达 21.7%。

妇女经济平等工作组最近的报告明确指出：如果消除阻碍妇女充分平等参与的长期而普遍的障碍，澳大利亚的经济将增长 1280 亿澳元。

政府可以通过正确的政策杠杆来消除一些障碍。

妇女在上次选举中用脚投票。现在是进行变革的时候了，政府绝不能半途而废。

通过扩大带薪育儿假（PPL）和养老金，它已经有了一个开端，但我们需要达到的目标是52周的共享带薪育儿假和普及儿童保育。

这项政策将彻底改变我们的劳动力队伍，并使一代又一代的女孩成为可能。

那么，我们现在能做些什么呢？

幼儿教育和保育（ECEC）是一个良好的开端，它对儿童和家长都有好处。

首先，幼儿保育和教育中心正在向老年护理机构输送工作人员。照顾我们孩子的工作人员需要得到适当的报酬。

否则，人手不够就意味着名额不足。这意味着家庭无法获得护理，妇女无法尽情工作。

Impact Economics and Policy 的分析显示，有 264 000 名有 5 岁以下子女的家庭妇女没有参加工作，她们认为育儿是一个障碍。

其次，”活动测试 “限制了获得补贴护理的机会，对那些最负担不起的人造成了极大的影响。

其目的是鼓励参加工作，但往往适得其反，澳大利亚竞争和消费者委员会建议取消或大幅调整该制度。

正如幼儿保育和教育倡导者 “五岁起茁壮成长”（Thrive by Five）所说的那样”这给父母造成了两难境地：没有托儿服务就找不到工作，没有工作就负担不起托儿服务”。

在预算中取消这一规定将使那些在生活费用方面最困难的妇女能够工作。

不对妇女的经济不平等采取行动也有其严重的一面。

我们不能忽视妇女经济无保障与暴力之间的密切联系。

在澳大利亚，有 270 万妇女遭受过伴侣暴力或虐待。

当女性经济独立时，她们就有了自己做决定的权力。

正如我最近就暴力侵害妇女问题致信首相所言，我们生活在一个 “幸运的国家”，但我们却在数着死去的妇女。妇女往往被迫在暴力或贫穷之间做出选择；

自从几周前我写信解释这一国家紧急状况以来，又有四名妇女被杀害。

妇女的经济安全可谓生死攸关。

只有消除妇女充分参与劳动的障碍，我们才能成为我们想要成为的国家。

让女性参政和进入董事会固然是件好事，但如果我们不解决让我们的性别保持不变的结构性问题，我们就会失败。

辜负了没有 “在座 “的女性，也辜负了我们的未来。