麦肯锡为离职员工提供九个月工资
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泰晤士报》援引熟悉此举但不愿透露姓名的人士的话说，麦肯锡将向负责管理客户项目顾问团队的参与经理和助理合伙人发出邀请。泰晤士报》称，美国的经理也收到了类似的邀请。目前尚不清楚共有多少员工有资格获得这一待遇。
在麦肯锡，面对客户的表现不佳员工往往是在被 “劝退 “后离职的。”劝退 “表示公司不希望他们参与客户项目，建议他们另谋高就。
不过，在这种情况下，可以说是有良好信誉的工作人员在为自己的离职提供咨询。那些拿了九个月工资的人即使在这段时间内找不到新工作，也必须离职。
去年，麦肯锡开始了一轮罕见的裁员，计划裁减约 1400 个职位，主要是辅助人员，而不是面向客户的职位。裁员人数约占员工总数的 3%，而员工总数已从五年前的 2.8 万人激增至近 4.7 万人。麦肯锡发言人表示，公司将 “继续大力招聘”。
麦肯锡表示，该公司去年创下了 160 亿元（约合 250 亿元）的收入纪录，最近全球执行合伙人鲍勃-斯滕菲尔斯（Bob Sternfels）再次当选。
彭博社
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