长时间停工会增加工人对返回办公室的抵触情绪

在该公司最新的《全球办公室租户报告》中,告诉办公软件卖家Equiem他们将 “无限期 “远程工作的受访者比例增加了三倍,延长停工期加强了工人对返回办公室的意愿。

在9月份对美国、英国、爱尔兰和澳大利亚的3200名办公室用户进行的调查中,总部设在墨尔本的Equiem公司询问人们认为他们何时可能返回办公室。9%的受访者选择 “我不会。我可以无限期地远程工作”。

在租户门户卖家过去于2020年5月进行的调查中,仅有3%的受访者给出了同样的答案,而这只是调查的一个发现,它告诉雇主和房东,工人已经变得更喜欢在办公室以外的地方工作。

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EquiemCEOGabrielle McMillan告诉AFR:”时间越长,人们对重返职场的设想就越模糊,”。

“未来几年,商业地产面临着更大的任务,要把人带回来。但这并不是不可克服的。答案就在于如何成功地做到这一点。”

该调查没有按性别或年龄划分答复,这些因素可能影响工人对工作地点和通勤的偏好。但它确实表明,封锁的时间越长,雇主和房东要克服的障碍就越大。

“McMillan女士说:”仍然存在一定程度的恐惧。

“仍然有一种挥之不去的恐惧,担心回来后会是什么样子,[但]这不仅仅是对病毒的恐惧。对很多人来说,这是对变化的恐惧。人类是习惯的创造者”。

然而,对于澳大利亚的房东来说,这是一个积极的信号,只有2%的澳大利亚受访者说他们 “不会 “回到办公室,而英国和美国分别有6%和9%的受访者。

然而,与其他受访者相比,澳大利亚人对他们何时能够返回的问题不太清楚,而且对他们返回的情况也比较特别。

多达9%的澳大利亚受访者说,只有当他们不再被要求在办公室戴口罩时,他们才会回去,这比1%的英国人和2%的美国人要多得多。

在两次调查之间的16个月里,工人们似乎对远离办公室的工作变得更加熟练了。约有46%的受访者表示,他们在远程工作时工作效率更高,而在去年5月,这一比例为34%。

这并不意味着他们只在家里工作。事实上,在同一时期,说他们在家里和在办公室一样有效率的人的比例从48%下降到40%。麦克米伦女士说,这表明人们正在利用更广泛的远程工作选择,而不仅仅是在家里。

“她说:”对许多人来说,独自在家工作正迅速成为问题。

“远程办公缓解了很多这些困境。在不同环境下公开进行视频通话的技术一直在改进。人们在咖啡馆、酒店大堂做更多的工作–他们已经找到了一个空间,一个替代空间。

在澳大利亚的受访者中,说他们现在在远程工作的人的比例为69%,低于去年的81%的比例。但这个数字的变化更可能是反映了调查时的封锁限制,而不是表明人们正在返回办公室,Equiem说。

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