长时间停工会增加工人对返回办公室的抵触情绪

在该公司最新的《全球办公室租户报告》中，告诉办公软件卖家Equiem他们将 “无限期 “远程工作的受访者比例增加了三倍，延长停工期加强了工人对返回办公室的意愿。

在9月份对美国、英国、爱尔兰和澳大利亚的3200名办公室用户进行的调查中，总部设在墨尔本的Equiem公司询问人们认为他们何时可能返回办公室。9％的受访者选择 “我不会。我可以无限期地远程工作”。

在租户门户卖家过去于2020年5月进行的调查中，仅有3%的受访者给出了同样的答案，而这只是调查的一个发现，它告诉雇主和房东，工人已经变得更喜欢在办公室以外的地方工作。

EquiemCEOGabrielle McMillan告诉AFR：”时间越长，人们对重返职场的设想就越模糊，”。

“未来几年，商业地产面临着更大的任务，要把人带回来。但这并不是不可克服的。答案就在于如何成功地做到这一点。”

该调查没有按性别或年龄划分答复，这些因素可能影响工人对工作地点和通勤的偏好。但它确实表明，封锁的时间越长，雇主和房东要克服的障碍就越大。

“McMillan女士说：”仍然存在一定程度的恐惧。

“仍然有一种挥之不去的恐惧，担心回来后会是什么样子，[但]这不仅仅是对病毒的恐惧。对很多人来说，这是对变化的恐惧。人类是习惯的创造者”。

然而，对于澳大利亚的房东来说，这是一个积极的信号，只有2%的澳大利亚受访者说他们 “不会 “回到办公室，而英国和美国分别有6%和9%的受访者。

然而，与其他受访者相比，澳大利亚人对他们何时能够返回的问题不太清楚，而且对他们返回的情况也比较特别。

多达9%的澳大利亚受访者说，只有当他们不再被要求在办公室戴口罩时，他们才会回去，这比1%的英国人和2%的美国人要多得多。

在两次调查之间的16个月里，工人们似乎对远离办公室的工作变得更加熟练了。约有46%的受访者表示，他们在远程工作时工作效率更高，而在去年5月，这一比例为34%。

这并不意味着他们只在家里工作。事实上，在同一时期，说他们在家里和在办公室一样有效率的人的比例从48%下降到40%。麦克米伦女士说，这表明人们正在利用更广泛的远程工作选择，而不仅仅是在家里。

“她说：”对许多人来说，独自在家工作正迅速成为问题。

“远程办公缓解了很多这些困境。在不同环境下公开进行视频通话的技术一直在改进。人们在咖啡馆、酒店大堂做更多的工作–他们已经找到了一个空间，一个替代空间。

在澳大利亚的受访者中，说他们现在在远程工作的人的比例为69%，低于去年的81%的比例。但这个数字的变化更可能是反映了调查时的封锁限制，而不是表明人们正在返回办公室，Equiem说。