不在于你做什么，而在于你是谁：打破性别薪酬差距的神话
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地产
一项研究发现，在金融业工作的女性时薪与男护士相近，尽管与她们同时代的男性是仅次于医务人员的高薪专业人员。
利用 25 岁至 60 岁全体劳动力的数据对男女薪酬差距进行的分析发现，仅有 20% 的差距可归因于职业选择–女性比男性选择薪酬较低的工作，而 80% 的差距可归因于同一职业内部的差异。
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