舞蹈教师和美发师因竞业禁止受到威胁：利

“竞业禁止条款正适用于美发师、幼儿工作者和保安。从前，只有薪酬最高的公司高管才会被要求在两份工作之间休一段时间的’园艺假’。现在，园丁也被迫休园艺假”。

利博士在演讲中重点提到了一位 17 岁的女孩，她的第一份工作是舞蹈教师，由于受到骚扰而被迫辞职，但当她在另一家舞蹈工作室找到新工作时，又立即收到了一封警告信。

该教师的前雇主也联系了工作室，警告她违反了贸易限制条款，不得在 15 公里禁区内为竞争企业工作 36 个月。

在另一个案例中，一名残疾辅助人员因工资过低而辞去了国家残疾保险计划提供商的工作，但当她加入竞争对手时，却被警告违反了非掠夺性和非竞争性条款，几名前客户在没有劝说的情况下追随了她。

一名 21 岁的锅炉工在辞职去乡镇的一家前客户处工作时，受到了诉讼威胁。

根据演讲稿，他的前雇主指控他违反了离职后义务，并 “威胁要向法院提起诉讼，要求赔偿数千元的损失和费用”，Leigh 博士将这样说。

这些例子是由社区法律中心和法律援助机构提供给竞争特别工作组的，作为调查非竞争协议普遍性的一部分。

利博士将表示，特别工作组正处于对限制措施进行 “事实调查 “的阶段，并将采取 “以证据为依据的审慎方法”。

不过，他将强调，特别工作组确实知道竞业禁止比最初想象的更为普遍，大多数使用竞业禁止的企业对其 75% 以上的员工实施了限制。

尽管这些条款非常普遍，但对于工人来说，在其可执行性方面 “没有明确的界限”，这就造成了 “寒蝉效应”。

新州法律援助机构（Legal Aid NSW）告诉工作组，在 2020 年至 2023 年期间的 100 多起贸易限制case中，只有一起诉诸法庭。

与此同时，工作流动性在过去 30 年中有所下降，这也是经济活力广泛下降的一部分。

Leigh 博士建议，除了竞业禁止外，企业还可以选择其他对工作流动性限制较少的法律手段，如保密协议或公司法条款，以保护其知识产权。

但他希望 “更密切地关注 “企业之间的 “不抢人协议”，比如美国大型科技公司之间的 “君子协议”，即不招募对方的软件工程师。

“他说：”麦当劳、Bakers Delight 和 Domino’s 等大型特许经营店都有标准条款，防止特许经营者在其他店雇用工人。

他说，虽然这些协议可能不会因豁免而触犯竞争法，但其他国家认为这些协议是非法的卡特尔行为。

工作组将在未来两个月内就此问题举行公众咨询，并在下半年就结果向政府提出建议。