工会代表应得到老板免费提供的 iPad：CFMEU

CFMEU 敦促委员会考虑企业协议中的委托权，以 “更加明确这些权利在实际意义上的含义”，因为这些权利 “为雇用工会会员的公司所熟知”。

但是，ACCI 对 iPad 如何与代表行业利益或会见有资格成为工会会员的员工的代表权相匹配提出了质疑。

“ACCI CEO安德鲁-麦凯拉（Andrew McKellar）告诉AFR：”如果工会工作需要使用 iPad，工会应该自己买单。

“工会推动将一系列职责外包给代表的做法令人担忧。工会工作应该由工会付薪的工作人员来做，而不是外包给那些为雇主做着日常工作的职场代表”。

CFMEU 全国秘书扎克-史密斯（Zach Smith）反驳说，”代表们将使用 iPad 对建筑工地进行重要的合规性和安全性检查，而建筑工地是澳大利亚最危险的工作场所之一”。

“他说：”ACCI 抱怨一项可以挽救建筑工人生命的提案，这是可耻的。

“这是一个不相干团体的老调重弹，反工人的胡言乱语，他们从来不希望那些无私地为同事挺身而出的人获得任何额外的权利”。

澳大利亚工会理事会呼吁在裁决中加入 “广泛的 “代表权利条款，不限制当选代表的人数，并为每位代表提供五天的带薪培训假。

工会提交的材料称，”代表同事与管理层沟通的工会代表为工作场所的和谐与生产率做出了重大贡献”。

ACCI 也支持五天假期，但条件是可以享受假期的代表人数受雇主规模的限制。小企业已被豁免提供假期。

然而，澳大利亚工业集团只希望有两天假期，而澳大利亚矿产理事会则认为一年五天假期 “过多”。

MCA 认为，政府对当选代表人数不加限制的做法造成了一个 “漏洞”，有可能 “给企业带来不可持续的成本”。

“任命的代表越多，雇主的成本就越高，对生产率的影响也就越大。

“不难想象这样的情景，例如，一个工作场所的每个工会会员只要愿意，都会被任命为工作场所代表……”。在煤炭行业等工会高度集中的行业，这种风险尤其高”。

新州商会承认有可能出现 “某些博弈 “的行业策略，但表示这很可能通过立法的其他条款来解决。

奖励中的最低代表权将于 7 月 1 日生效。