如果你想晋升，就回办公室去吧

经济学家Edward Glaeser周二表示，随着白领阶层对在家工作的成本和收益有了更好的把握，人们将越来越多地去办公室完成更多的创造性任务，并确保他们获得晋升。

哈佛大学的格莱泽教授在悉尼委员会的网络研讨会上说，当COVID-19迫使他们在家工作时，许多人和雇主发现生产力的提高是真实的，但随着时间的推移，它们将被失去学习更多知识和进步的能力所抵消。

“他说：”对于许多工作，[在家工作]可以使人们做他们一直在做的同样的工作，但这并不能使他们学习。

“它创造了静态优势，但有动态成本”。

Glaeser教授的分析，他的最新著作《城市的生存》。他的最新著作《城市的生存：在孤立时代的生活和繁荣》描绘了城市在历史上是如何应对大流行病和公共卫生危机的，该书解释了调查的结果，即尽管在家里感觉效率更高，但工人还是渴望回到办公室。

随着疫苗接种水平的提高，限制措施的放松，以及澳大利亚东海岸地区重返办公室，他的评论也给一些企业领导人–例如前瑞银集团总经理蒂姆-丘奇–提出的 “很难从家里获得晋升 “的警告带来了动力。

这些论点也对雇主提出了挑战，即确保他们衡量雇员的工作产出和质量，以克服可能不利于兼职工人，特别是在职母亲的职业发展的缺席问题。

“Glaeser教授说：”去偏远地区的推广影响是真实的。

他说，个人接触是至关重要的，因为这是判断其他人是否理解新想法的最佳方式。

“他说：”任何曾经教过书的人都知道，教学的难点不在于知道你的主题材料，而在于知道你说的东西是否能传达到你的听众。

“面对面的接触使这成为可能。面对面的接触使年轻的创业者能够在团队中一起工作，创造性地产生改变世界的新想法”。

美国的经验表明，远程工作可以增加不平等。在大流行病期间在家工作的高峰期，几乎70%拥有研究生学历的美国人在远程工作，相比之下，只有5%的高中辍学生和15%只有高中学历的人在远程工作。

“Glaeser教授说：”有技术的人可以做，没技术的人做不了。

“如果你的未来是虚拟的，那就是一个比我们在2019年的未来更加可怕的不平等的未来。”

他说，对雇主和城市来说，一个后果是，一个适应缩放的白领劳动力是一个国际劳动力，一旦全球旅行限制放宽，这将变得很明显。

“格莱泽教授说：”放大意味着全球人才的竞争变得更加激烈。

“由于大流行期间的流动障碍，我们已经免于看到这种情况的发生，但它会发生。”

这就要求悉尼等城市考虑如何定位自己以保持竞争力。他说，确保更多价格合理的住房供应是一个因素，为企业家–尤其是那些没有多少钱但希望在社会上有所发展的企业家–创造成功的机会也是如此。

“格莱泽教授说：”在我看来，最明显的事情是继续关注基础性的创业，确保在悉尼尽可能容易地启动一个新企业。

他说，这就需要建筑具有灵活性，可以很容易地转换为不同的用途。