为员工冷冻卵子和试管婴儿埋单的公司

“谷歌澳大利亚和新西兰地区人力资源负责人杰西卡-坎贝尔（Jessica Campbell）说：”平衡生育治疗、收养程序和工作时间安排可能会很困难，而像这样的支持性福利，以及有益的休假政策和灵活的工作安排，可以帮助[员工]缓解这一问题。

坎贝尔女士拒绝透露员工在该计划下可以获得多少钱，她说，虽然支持是有上限的，但会根据员工的个人需求量身定制。但据报道，苹果公司和 Meta 公司为员工提供了高达 20,000 元（约合人民币 30,628 元）的冷冻卵子补助。

医疗保健技术公司 Harrison.ai 为员工及其伴侣提供高达 10,000 元的试管婴儿或卵子和精子冷冻费用，软件公司 Asana 为员工提供高达 14,950 元的费用。

在澳大利亚，一个试管婴儿周期的费用可高达 15,000 澳元，而冷冻卵子的第一个周期费用约为 5,000 澳元。

坎贝尔女士说，新的家庭建设福利还为父母提供了与超过 35 个专科的专家进行全天候视频预约的无限制访问权，通过支持各种为人父母的途径，有助于培养一个包容性的工作场所。

“坎贝尔女士说：”这对于吸引和留住来自各种背景的员工至关重要。

她告诉AFR，新福利还能让员工感觉到雇主更多的支持和重视，从而提高工作满意度。

“坎贝尔女士说：”我们还知道，当员工不必担心家庭建设所带来的经济和后勤压力时，他们更有可能投入工作，集中精力，提高工作效率。

Facebook 和苹果公司是最早提供冷冻卵子补贴作为员工福利的公司之一。Facebook 的政策于 2014 年 1 月 1 日生效，苹果的政策则在一年后生效。

当时，这两家公司都为其美国员工提供了高达 20,000 元的卵子冷冻费用，这引起了批评人士的指责，认为它们试图贿赂妇女，让她们推迟生育，以便把 “最好的 “年华献给雇主。

在这些科技巨头宣布政策的几天后，《时代报》报道称，澳大利亚试管婴儿服务提供商 Virtus Health 也效仿它们的做法，成为 “可能是澳大利亚第一家为员工提供（卵子冷冻）补贴的公司”。

根据咨询公司美世发布的《2023 年澳大利亚福利回顾》，目前仅有 5% 的澳大利亚机构为员工的生育治疗提供补贴。

根据对 447 家澳大利亚机构的调查，研究发现，机构为接受生育治疗提供带薪休假的情况比报销生育治疗费用的情况更为普遍。

去年，有 11% 的雇主为此提供了带薪休假，其中带薪休假的中位数为 8 天，另有 4% 的雇主提供了不带薪的生育假。

鉴于去年是美世首次询问各组织有关生育支持的情况，顾问们无法判断员工福利是否会随着时间的推移而变得越来越普遍。

但工作场所咨询组织 “工作中的父母”（Parents at Work）的CEO艾玛-沃尔什（Emma Walsh）说，她的组织已经看到 “越来越多的组织认识到生育变化的重要性”。

“沃尔什女士说：”越来越多的人希望工作的组织能够满足他们不断变化的工作和生活需求，其中包括组建家庭。

“投资于家庭友好型政策，如生育支持，不仅有利于员工的福祉，还能提升雇主的价值主张，实现双赢”。

工作场所性别平等机构的数据显示，雇主们也在加强育儿假计划。2002 年，在拥有 100 名或以上员工的公司中，63% 的公司提供某种形式的雇主资助带薪育儿假，而 2018-2019 年这一比例为 49%。