儿童保育员因养老机构工资较高而逃离该行业

Goodstart Early Learning 是全国最大的儿童保育机构，拥有 650 多家中心。

“Goodstart 公司的一位女发言人说：”现在，一名不合格的养老护理员的工资要高于一名合格的幼儿教育人员。该公司呼吁政府紧急干预，提高保育员的工资。

根据 7 月 1 日推出的薪资标准，一级全职养老护理雇员一周内的最低时薪为 23.97 澳元，其中不包括今年宣布的 13.5% 的涨幅。相比之下，保育员的时薪为 23.11 澳元，一级学前教育和学校教师的时薪为 34.05 澳元。据 GoodStart 称，托儿所和学校之间的薪酬差距加剧了人员短缺。

阿尔巴内塞政府本周告诉公平工作委员会，它希望将养老护理人员最高 13.5% 的工资涨幅推迟近两年，这激怒了卫生工会，因为他们担心再次大幅加薪可能会吸引其他行业的工人，从而加剧劳动力短缺。

继去年临时加薪 15% 之后，今年 3 月，联邦妇女儿童委员会又为护理人员加薪 2% 至 13.5%，以表彰历史性的低薪。会计师估计，第一轮加薪将在四年内耗费联邦预算 113 亿元，第二轮加薪将再耗费 33 亿元。

求职网站 Seek 称，自 2022 年年中劳动力市场非常紧张以来，老年和残疾护理人员市场已经 “急转直下”。现在，养老护理员供过于求，而儿童保育中心仍在努力填补空缺。

Seek 的数据显示，注册护士是唯一一个劳动力短缺程度超过儿童看护者的职业，而老年和残疾看护者目前的劳动力供应过剩程度位居第六。

报告作者、Seek 公司的高级经济学家马特-考吉尔（Matt Cowgill）说，最近养老护理员的加薪鼓励了更多人考虑从事该行业，这一点是可信的。但他告诉《AFR 周末》，他无法证实或反驳有关不断有儿童保育员逃离该行业，转而追求养老护理行业更丰厚薪酬的报道。

Anglicare Sydney 的首席人事和客户官 Yvette McDonald 说，在过去的 12 个月里，这家老年护理机构的求职申请增加了四倍。

麦克唐纳女士说，这是由于工资提高、外来务工人员增多以及公司招聘程序的改进。她指出，应聘者不一定来自其他行业。留住员工的情况也有所改善，自愿离职率从两年前的 40% 下降到现在的 16%。

总部位于南澳大利亚的家庭护理服务提供商 “我的护理方案”（My Care Solution）的执行董事马克-麦克布里阿蒂（Mark McBriarty）说，自从养老护理行业大幅加薪以来，他收到了更多来自零售和酒店业背景的人以及有儿童护理和国家残疾保险计划经验的人的申请。

但他说，申请数量的增加并没有带来申请质量的提高。

“麦克布里阿蒂先生说：”寻找 [合适的] 工人仍然是一项挑战。

Prestige Inhome Care 公司CEO尼克-麦克唐纳（Nick McDonald）说，在过去的 12 个月里，寻找员工 “绝对 “比前四五年容易。但他表示，联邦政府的捐款并没有完全覆盖将更高工资转嫁给员工的所有相关成本。

现在，联邦政府面临的压力是为幼儿工作者提供类似的增长资金。倡导组织 “The Parenthood “的CEO乔治-丹特（Georgie Dent）说，她预计阿尔巴尼政府会在联邦预算案中或预算案之前的几周就此采取行动。

她说，在大流行病期间，早期教育工作者和教师 “大量外流”，而阻止这种流失 “对于政府能否实现其早期教育和保育的愿景绝对至关重要”。

“她说：”幼儿教育工作者仍然是澳大利亚收入最低的工作者。”这是一项技术性强、要求高、有价值的工作，薪酬需要反映出这一点”。